劳务合同工资要交纳个人所得税，税率为20%。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。相关法律是《中华人民共和国个人所得税法》，其中规定纳税人以所得人为纳税人，扣缴义务人扣...查看全文

劳动者权益受损，可申请劳动仲裁、提起诉讼，或向工会求助。工会有权提出意见、要求纠正违法行为；工会也会在法律允许范围内支持劳动者的仲裁和诉讼申请。...查看全文

未签订劳动合同而拖欠工资的处理办法包括协商、劳动监察大队、劳动仲裁委员会和人民法院。员工可以先与公司领导进行协商并索要拖欠的工资，如果无果，应前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察大队处理不符合预期，那么就需要收集相关证据并前...查看全文

劳务合同工资要扣税。个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税以所得人为纳税人，单位或个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以身份号码为纳税人识别号；没有身份号码的，由税...查看全文

劳务合同是以劳动形式向他人提供服务的合同，劳务合同不同于为保护劳动者而较多的受公权力干预的劳动合同，劳务合同是民事合同的一种，适用合同自由原则。那么，劳务合同工资扣税标准是什么?以下就请跟着一起来了解一下吧!...查看全文

律师解答： 一般季度发工资个税，若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分...查看全文

在劳动中，我们签订的有可能是劳务合同，对于这类劳动者来说在工资方面是否需要进行扣税呢?大家就要做好相关的了解，才能知道具体的规定。这也是对劳动者来说比较重要的问题，下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：一、劳务合同工资要扣税吗签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的...查看全文

律师解答： 按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税实施条例》第六条 个人所...查看全文

律师解答： 先扣社保，即五险一金： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8% 养老保险：个人承担8%，单位承担12% 失业保险：个人承担1%，单位承担2% 工伤保险：个人承担0，单位承担1% 生育保险：个人承担0，单位承担1% 公积金...查看全文

劳务合同工资扣税，个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务收入超过800的部分要交纳20%的个人所得税。纳税人应提供纳税人识别号给扣缴义务人。...查看全文

未签劳务合同不发工资的处理方法和劳务关系的认定。处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不需要提供保险和福利待遇，不存在人身隶属关系。劳务关系受民事法律规范调整和保护，可能产生的责任是违约和侵权等...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资，超过一年则视为签订了无固定期限劳动合同，需立即补订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍...查看全文

被派遣劳动者的辞退分为过失性和非过失性，过失性无补偿，违法辞退有补偿，支付赔偿金为经济补偿标准的两倍；非过失性辞退需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 先扣社保，即五险一金： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8% 养老保险：个人承担8%，单位承担12% 失业保险：个人承担1%，单位承担2% 工伤保险：个人承担0，单位承担1% 生育保险：个人承担0，单位承担1% 公积金...查看全文

律师分析： 按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税实施条例》第六条 个人所...查看全文

律师分析:先扣社保，即五险一金：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%养老保险：个人承担8%，单位承担12%失业保险：个人承担1%，单位承担2%工伤保险：个人承担0，单位承担1%生育保...查看全文

先扣社保，即五险一金： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8% 养老保险：个人承担8%，单位承担12% 失业保险：个人承担1%，单位承担2% 工伤保险：个人承担0，单位承担1% 生育保险：个人承担0，单位承担1% 公积金：个人3.5...查看全文

企业支付给实习生的报酬是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，只要实习生与用人单位存在事实劳动关系并签订合同，企业支付的收入应按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税。然而，实习生与单位并未签订劳动合同，所以所得并非工资...查看全文

劳动关系中没有合同拖欠工资的解决办法是向劳动局投诉或申请劳动仲裁。没有劳动合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表和考勤记录等证明劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠工资的劳动关系不受时效限制。如果...查看全文