个人所得税专项附加扣除是指根据个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等6项费用，在计算综合所得应纳税额时额外扣除的项目。该扣除于2019年1月1日起实施，根据民生支出变化情况，范围和标准会...查看全文

劳务合同工资要扣税，超过800部分需交个人所得税，税率为20%。个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，纳税人以所得人为主体，扣缴义务人需提供纳税人识别号。...查看全文

劳务合同劝退无补偿，与劳动合同有本质区别。劳动合同依法规定，解除需支付经济补偿。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，合同主体要求明确；劳务合同是提供劳务的协议，主体可为公民或法人，无特殊要求；劳动合同建立从属关系，劳务合同主体相互独...查看全文

没有。劳务合同不存在试用期问题。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳务合同没有约定试用期吗 是...查看全文

劳务合同一般是没有赔偿金的，只有劳动合同才会有赔偿金，因劳务合同造成他人损害的应该给予赔偿。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者...查看全文

《劳动法》对试用期工资未做具体规定，但《劳动合同法》规定用人单位应支付试用期员工工资，不低于合同约定转正工资的80%，也不低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠。根...查看全文

这段内容介绍了工伤保险的定义和作用。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡时，从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡时，由社...查看全文

劳务合同不需要缴纳五险一金，但用人单位与劳动者之间存在劳动关系则需要缴纳。用人单位应代扣代缴职工应缴纳的社会保险费，并告知明细情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并监督用人单位为其缴费情况。...查看全文

工资应当由计时工资，计件工资，奖金，补贴，加班工资，特殊情况工资组成，合同中规定的工资标准，不能低于当地政府规定的最低标准，如果合同签订的工资标准低于政府规定标准，那么合同是无效的。 《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报...查看全文

法定节假日不上班应支付工资；公司不给员工加班费可投诉、调解、仲裁或诉讼；休息日加班可选择补休或支付加班工资，法定节假日必须支付加班费，标准为200%或300%的工资报酬。...查看全文

劳务合同签署时，如果没有约定节假日工资，可以不算工资。法定节假日不可调休，只要在法定节假日上班，用人单位应支付劳动者日工资的三倍。公休日可以调休，如果及时安排补休，劳动者不能主张双倍工资，按正常标准支付。若用人单位不能及时安排补休...查看全文

律师解答： 一般季度发工资个税，若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分...查看全文

劳务合同是以劳动形式向他人提供服务的合同，劳务合同不同于为保护劳动者而较多的受公权力干预的劳动合同，劳务合同是民事合同的一种，适用合同自由原则。那么，劳务合同工资扣税标准是什么?以下就请跟着一起来了解一下吧!...查看全文

法律分析：一、劳务合同工资要扣税吗签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的...查看全文

在劳动中，我们签订的有可能是劳务合同，对于这类劳动者来说在工资方面是否需要进行扣税呢?大家就要做好相关的了解，才能知道具体的规定。这也是对劳动者来说比较重要的问题，下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

劳动合同即使没有五险条款，仍然有效。劳动者和用人单位签订的自愿合同具有法律效力，双方应按合同履行义务。劳动者发现合同中无社保条款，可向劳动行政部门投诉，部门会要求用人单位改正，并赔偿劳动者的损失。...查看全文

承揽合同不属于劳务外包，根据民法典规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的风险负担包括原材料损失、劳动成果毁损等，由相应的当事人承担。承揽合同是一种诺成合同，承揽人完成工作并交...查看全文

有。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...查看全文

工资不包括五险一金，工资总额由六个部分组成。入职三天提出离职有工资，用人单位应支付相应工资。加班不给加班费违法，劳动者有权要求支付加班费。根据相关法律规定，劳动者享有劳动报酬、福利、休息休假等权利。...查看全文

劳务协议没有试用期，劳务合同不受劳动法调整，可以协商确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一劳动者只能约定一次试...查看全文