劳务协议没有试用期，劳务合同不受劳动法调整，可以协商确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一劳动者只能约定一次试...查看全文

劳务合同没有试用期问题，不受《劳动法》调整。试用期应在劳动合同期限内，约定不得超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

一名员工在5月8日开始工作，但老板表示需要试用三个月。四个多月后，老板同意了员工的聘用，并让员工填写就业申请表。聘用日期为9月1日，合同自9月1日起签订。现在员工已经成为了近四个月的试用期员工，但是不包括在合同期内。这种行为是否合...查看全文

在试用期内解除劳动合同是合法的，不需要负违约责任。劳动法规定，试用期内员工不符合录用条件或劳动者自愿解除合同都可以解除劳动合同。试用期也应该与劳动合同一同签订，是合同年限的一部分。在签订合同时，注意合同中关于试用期的规定，试用期的...查看全文

本文介绍了公务员的最低服务年限规定以及劳动合同违约赔偿的相关规定。根据法律规定,公务员在试用期内不能参加考试,但试用期结束后是否可以继续参加考试并不确定。大多数单位不会同意员工离职后再回流的申请。另外,用人单位可以与员工约定服务期...查看全文

劳动合同期限内的试用期规定：三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。若合同只约定试用期，则该期限即为合同期限。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未及时订立合同的应在一个月内补办。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应支付二倍工资。试用期合同与正式合同在薪酬、辞退条件和劳动补偿金方面存在差异。...查看全文

法律没有强制规定，可以协商一致确定，如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六试用期包含在...查看全文

劳动合同约定试用期的合法性与限制。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，有利于企业在磨合期对应聘者进行考察与核验。根据劳动合同法，除非劳动者违反录用条件、违反规章制度等情况，用人单位不能在试用期解除劳动合同。签了试用期合同的员工可以在试用期内提前3天辞职，如果被公司拒绝，...查看全文

法律分析：劳动合同签订时间包括试用期。 双方协商一致后签订的劳动合同，可以约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。 若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

试用期不属于劳动合同，但试用期协议具有劳动合同的证明能力。劳动合同有固定期限和无固定期限两种类型。根据劳动合同法规定，试用期不得超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文

《劳动法》对试用期工资未做具体规定，但《劳动合同法》规定用人单位应支付试用期员工工资，不低于合同约定转正工资的80%，也不低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠。根...查看全文

劳动合同应包括试用期，期限在3个月到1年的合同试用期不超过1个月，1年到3年的合同试用期不超过2个月，无固定期限的合同试用期不超过6个月。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

合同签订后仍有试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内，且根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。续签的劳动合同则无需再设试用期，试用期是为了在劳动关系非正式状态下相互了解，用人单位判断劳动者是否合格，劳动者了...查看全文

是的，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

员工签合同包括试用期时间。依据我国相关法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...查看全文

不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

法律分析:劳动合同期限是包括试用期的。用人单位如果要与劳动者约定试用期的，要根据劳动合同期限来确定，并且该期限是将试用期算在内的。如果劳动合同中仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据...查看全文