结论：劳动合同约定试用期是合法的，但是试用期的约定也有限制。解析：劳动合同约定试用期是合法的，但是试用期的约定也有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳务合同中的试用期是否合规？
律师回答
摘要：劳动合同约定试用期的合法性与限制。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
劳动法对劳务合同中的试用期有哪些规定？
根据劳动法的规定，劳务合同中的试用期必须符合以下规定：首先，试用期的最长期限不得超过六个月；其次，试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益；再次，试用期满后，雇主应当根据劳动者的工作表现和能力评估是否与其签订正式的劳动合同；最后，试用期期间，雇主不得以试用期为借口降低劳动者的工资或削减其权益。总之，劳动法对劳务合同中的试用期有明确的规定，旨在保护劳动者的权益，并确保雇主与劳动者之间的合法合规关系。
根据劳动法的规定，劳务合同中的试用期必须符合以下规定：首先，试用期的最长期限不得超过六个月；其次，试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益；再次，试用期满后，雇主应当根据劳动者的工作表现和能力评估是否与其签订正式的劳动合同；最后，试用期期间，雇主不得以试用期为借口降低劳动者的工资或削减其权益。总之，劳动法对劳务合同中的试用期有明确的规定，旨在保护劳动者的权益，并确保雇主与劳动者之间的合法合规关系。
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动合同约定试用期是合法的，但是试用期的约定也受到一定限制。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制，三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上或无固定期限的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。根据相关法律规定，雇主和员工在签订劳动合同时需要遵守以上规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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