结论：劳动合同约定试用期是合法的，但是试用期的约定也有限制。解析：劳动合同约定试用期是合法的，但是试用期的约定也有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳务合同中的试用期是否合规？
律师回答
摘要：劳动合同约定试用期的合法性与限制。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
劳动法对劳务合同中的试用期有哪些规定？
根据劳动法的规定，劳务合同中的试用期必须符合以下规定：首先，试用期的最长期限不得超过六个月；其次，试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益；再次，试用期满后，雇主应当根据劳动者的工作表现和能力评估是否与其签订正式的劳动合同；最后，试用期期间，雇主不得以试用期为借口降低劳动者的工资或削减其权益。总之，劳动法对劳务合同中的试用期有明确的规定，旨在保护劳动者的权益，并确保雇主与劳动者之间的合法合规关系。
根据劳动法的规定，劳务合同中的试用期必须符合以下规定：首先，试用期的最长期限不得超过六个月；其次，试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益；再次，试用期满后，雇主应当根据劳动者的工作表现和能力评估是否与其签订正式的劳动合同；最后，试用期期间，雇主不得以试用期为借口降低劳动者的工资或削减其权益。总之，劳动法对劳务合同中的试用期有明确的规定，旨在保护劳动者的权益，并确保雇主与劳动者之间的合法合规关系。
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动合同约定试用期是合法的，但是试用期的约定也受到一定限制。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制，三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上或无固定期限的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。根据相关法律规定，雇主和员工在签订劳动合同时需要遵守以上规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务合同中是否规定了试用期？
是的，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文
劳务合同中是否包括试用期？
没有。劳务合同不存在试用期问题。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳务合同没有约定试用期吗 是...查看全文
劳务合同中是否设定试用期？
法律没有强制规定，可以协商一致确定，如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六试用期包含在...查看全文
劳务派遣合同中是否有试用期的规定？
劳务派遣合同试用期时间规定 劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 劳务派遣合...查看全文
劳动合同中试用期工资是否合规？
劳动合同上试用期工资合法，但试用期后可以要求更改。根据劳动合同法，试用期工资不得低于转正工资的80%，但没有规定转正工资需在合同中注明。劳动合同只有在欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定等情况下才会无效。员工转正期限由合同期限...查看全文
试用期是否是劳务合同
不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...查看全文
在劳务合同中约定试用期是否合法？
劳务合同约定试用期合法。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期...查看全文
劳务合同是否有试用期
劳务合同不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整，可以协商确定。试用期包含在劳动合同期限内，期限不得超过一定规定。同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。...查看全文
劳务合同是否有试用期
法律分析：没有。如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以...查看全文
劳务合同是否有试用期
法律分析:劳务合同中一般是没有试用期的。如果当事人之间建立的是劳动关系，则可以约定试用期，例如劳动合同期限为三个月以上不满三年的，可约定不超过一个月的试用期。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九...查看全文
劳动合同中是否规定了试用期？
劳动合同中，可以规定试用期。如果劳动合同的期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；如果劳动合同的期限是一到三年的，试用期是不超过二个月；如果劳动合同的期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。 劳动合同中是否可以规定试用期 可以...查看全文
劳动合同法中试用期规定是否合法？
劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制。合同期限在三年以上的，试用期一般不超过六个月；一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在...查看全文
劳务合同中的试用期是怎样的？
劳务合同无试用期问题，劳动合同可协商确定试用期。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文
劳务合同中是否可以设立试用期？
劳务合同不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文
劳动合同中是否可以规定试用期
法律分析：劳动合同中是可以规定试用期的。并且约定的试用期期限有效应当满足如下条件：_x000D_ 1、试用期不得超过一个月。适用于合同期限超过三个月不满一年的劳动合同；_x000D_ 2、试用期不得超过二个月。适用于合同期...查看全文
劳动合同中是否可以规定试用期？
可以规定。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...查看全文
劳务合同是否包含试用期？
劳务合同没有试用期问题，不受《劳动法》调整。试用期应在劳动合同期限内，约定不得超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文
劳务合同是否设定试用期
劳动合同试用期的规定根据劳动合同期限的长短而有所不同，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次定...查看全文
劳务合同是否约定试用期
一、劳务合同是否约定试用期如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题，没有试用期。只有劳动关系才能够约定试用期。二、员工试用期期间要注意哪些公司规定首先，大家应了解《劳动法》中规定员工可以在试用期中...查看全文
劳务合同约定试用期是否合法
劳务合同可以规定试用期。试用期是指用人单位对劳动者的工作能力进行考核，同时劳动者也可以考核用人单位是否符合自己的要求。试用期是双方共同选择的阶段。试用期的长度根据劳务合同的期限来确定，但不得超过六个月。如果劳务合同的期限不满三个月...查看全文
推荐律师
吴飞
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务228人次
热门法律问题
