在试用期内解除劳动合同是合法的，不需要负违约责任。劳动法规定，试用期内员工不符合录用条件或劳动者自愿解除合同都可以解除劳动合同。试用期也应该与劳动合同一同签订，是合同年限的一部分。在签订合同时，注意合同中关于试用期的规定，试用期的...查看全文

一名员工在5月8日开始工作，但老板表示需要试用三个月。四个多月后，老板同意了员工的聘用，并让员工填写就业申请表。聘用日期为9月1日，合同自9月1日起签订。现在员工已经成为了近四个月的试用期员工，但是不包括在合同期内。这种行为是否合...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同不同，它是由用工单位与用人单位签订的一种合同。根据该合同，用人单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，而用工单位则支付报酬给用人单位。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协...查看全文

根据《上海市劳动合同规定》,劳动合同的有效期限是指劳动合同的全部有效时间。劳动合同试用期是指在劳动合同期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间。自合同试用期开始,用人单位与劳动者之间已确立劳动关系,双方就应当履行合同...查看全文

法律分析：试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的法律规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的，不需要单独签订。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。根据...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订...查看全文

法律分析： 试用期是包含在劳动合同期限内的，并且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据...查看全文

法律分析：试用期是包含在劳动合同期限内的，并且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种...查看全文

试用期被辞退无补偿，《劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件可被解除。若劳动者符合条件却被辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形。...查看全文

劳动合同试用期的规定及合法性。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动年限不同，试用期限也有所不同。签订劳务合同的试用期由单位自行决定，但不得超过6...查看全文

法律分析:试用期是包含在劳动合同期限以内的。如果用人单位与劳动者同时约定了劳动合同期限与试用期的期限，劳动合同期限包括试用期的期限在内；但是如果双方仅约定试用期的，则试用期不成立，该约定的期限为劳动合同的期限。...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。若是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期是不成立的，试用期为劳动合同期限。在现实生活中，用人单位通常在试用期内不为劳动者签订正式劳动合同，通常等到劳动者成为正式员工后再签订劳动合同。首先，用人单位的做法是错误的；...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分。在试用期间，雇主对员工进行评价，同时员工也会评估雇主是否符合他们的要求。如果双方都评价成功，就会继续保持雇佣关系。如果劳动合同只约定了试用期，而没有具体规定期限，那么试用期就不成立，合同期限即为整个劳...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，有利于企业在磨合期对应聘者进行考察与核验。根据劳动合同法，除非劳动者违反录用条件、违反规章制度等情况，用人单位不能在试用期解除劳动合同。签了试用期合同的员工可以在试用期内提前3天辞职，如果被公司拒绝，...查看全文

法律分析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同内容规定的必备条款包括： (1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式; (2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)...查看全文