试用期解除劳动合同可以要求支付双倍工资，用人单位未签订劳动合同是违法的。根据劳动合同法，双方建立劳动关系后应签署书面劳动合同。对于未签订劳动合同的情况，员工有权要求支付双倍工资。员工在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

根据劳动合同解除的原因不同，用人单位支付经济补偿金的方式也不同。双方协商一致解除合同时，按劳动者在本单位工作年限支付月工资的标准进行经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

试用期不属于劳动合同，但试用期协议具有劳动合同的证明能力。劳动合同有固定期限和无固定期限两种类型。根据劳动合同法规定，试用期不得超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文

试用期辞退需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知或支付一个月工资，方可解除劳动合同。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事工作，劳动者无法胜任工作经调整后仍不胜任，以及劳动合同依据的客观情况...查看全文

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取工资时可由亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存两年以上备查。用人单位还需向劳动者提供个人工资...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

本文介绍了赡养的概念和赡养人的义务，包括经济上的赡养和精神上的慰藉。赡养通常指的是长辈对晚辈的抚养，而非经济上的赡养。成年子女有赡养、扶助和保护父母的义务，应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。赡养人不应要求...查看全文

试用期辞退不需要提前一个月，但必须有证据证明劳动者不符合录用条件。劳动合同法规定，在试用期中，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。只有在特定情况下，如严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系...查看全文

试用期工资有法律保障，根据劳动合同法，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应计算实际出勤天数和加班时间来确定工资。加班费按照不同情况计算，包括工作日、双休日和法定节假日。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。...查看全文

试用期工作几天有工资吗？试用期离职工资如何计算？ 公司在试用期需要支付员工工资，离职时也有法律保障。试用期离职工资应按实际出勤天数和加班时间计算，包括工作日、双休日和法定节假日的加班费。日工资和小时工资的折算也有相应规定。...查看全文

《劳动法》规定，7天试用期没有工资是不合法的。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期因不符合录用条件被辞退的劳动者没有补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳...查看全文

试用期工资80%合理，但不能低于同岗位最低工资标准。试用期工资按天计算，解除合同需支付相应天数工资。劳动合同法规定试用期不得超过6个月，用人单位不得随意解除合同。若未约定试用期工资待遇，应与正式工资一致。80%仅为最低限制，非强制...查看全文

试用期自己不想干了有工资。劳动法规定，用人单位在试用期内应按规定支付工资，不得低于最低工资的80%。劳动者可提前三天通知单位离职。如单位不给工资，劳动者可投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动者有欠条可向法院提起民事诉讼...查看全文

试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。 试用期自动...查看全文

试用期两天无工资违法，劳动者可要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维权。根据规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。试用期是双向考核期，双方需符合要求。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》修订后，丧假包含配偶的父母。直系亲属离世可享受三天丧假，包括父母、配偶、子女；祖父母离世，独生子父亲可享受三天丧假，非独生子父亲享受一天丧假；外祖父母离世，独生女母亲可享受三天丧假，非独生女母亲享受一天丧假...查看全文

丧假不包括外公外婆，只适用于直系亲属（配偶子女父母等）和非直系亲属（祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等）。劳动者直系亲属死亡时，可获得一至三天的婚丧假，用人单位应支付工资。然而，祖父母、外祖父母去世时，无法获得丧假。...查看全文

社保不包括五险一金，但五险一金包括社保。社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“五险一...查看全文

补发工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。 补发工资是不是属于劳动争议 补发工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文