试用期辞退需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知或支付一个月工资，方可解除劳动合同。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事工作，劳动者无法胜任工作经调整后仍不胜任，以及劳动合同依据的客观情况...查看全文

根据劳动合同解除的原因不同，用人单位支付经济补偿金的方式也不同。双方协商一致解除合同时，按劳动者在本单位工作年限支付月工资的标准进行经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

试用期辞职需提前3天通知用人单位解除劳动合同，但最好做好工作移交并得到领导认可。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，并应一次性付清工资。一些单位无视法律规定，要求试用期员工提前30天辞职，这是违法的，劳动者可维护...查看全文

律师分析:合法，提前30天提出辞职合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

试用期被辞退无补偿，《劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件可被解除。若劳动者符合条件却被辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形。...查看全文

在试用期的半个月里，我获得了工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位应在员工离职的当天结清所有报酬和费用，否则就属于违法行...查看全文

试用期解聘员工不需要提前一个月通知，提前三天通知即可。无论是劳动者还是用人单位在试用期内想要辞职或者是辞退都需要提前三天，不是试用期内就需要提前三十天通知。     ...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期因不符合录用条件被辞退的劳动者没有补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳...查看全文

试用期工作几天有工资吗？试用期离职工资如何计算？ 公司在试用期需要支付员工工资，离职时也有法律保障。试用期离职工资应按实际出勤天数和加班时间计算，包括工作日、双休日和法定节假日的加班费。日工资和小时工资的折算也有相应规定。...查看全文

试用期辞退需提前三日通知，根据《劳动合同法》第21条规定，除非劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。辞退可分为过失性和无过失性，前者需满足特定情形，后者需提前30日通知或额外支付一个月工资。员工辞职需提前3日通知，但单位辞...查看全文

试用期工资80%合理，但不能低于同岗位最低工资标准。试用期工资按天计算，解除合同需支付相应天数工资。劳动合同法规定试用期不得超过6个月，用人单位不得随意解除合同。若未约定试用期工资待遇，应与正式工资一致。80%仅为最低限制，非强制...查看全文

试用期自己不想干了有工资。劳动法规定，用人单位在试用期内应按规定支付工资，不得低于最低工资的80%。劳动者可提前三天通知单位离职。如单位不给工资，劳动者可投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动者有欠条可向法院提起民事诉讼...查看全文

租户应提前30天通知房主退房；出租人出售租赁房屋前需提前通知承租人并享有优先购买权。根据《中华人民共和国民法典》，当事人可协商解除合同，解除事由包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可随时解除，但...查看全文

律师分析： 不用， 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但是相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期可以随时辞退？真相：不可以解析：试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合...查看全文

试用期辞职提前一个月吗？在试用期内，只需提前三天通知单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。试用期可以随时辞退员工吗？不可以，用人单位需证明劳动者确实不符合录用条件或存在劳动合同法规定的其他过失性情形。劳动合同法旨在防止滥用...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期可以设立绩效工资，根据员工绩效考核结果发放一次性奖励。绩效工资以劳动奖励方式发放，通常根据企业净利润确定员工工资总额，再根据总额制定绩效工资。...查看全文

试用期做了半个月有工资，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准或合同约定的80%。试用期只能约定一次，期限根据劳动合同期限确定。若用工方解除合同，需征求劳...查看全文

合同到期无需提前一个月通知，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期单位不续签无需提前30日通知。是否需要提前通知取决于地方性劳动法规或劳动合同中的约定。双方若无规定或约定，则无需提前通知。若有规定或约定，则按照...查看全文