声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析:合法,提前30天提出辞职合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文
劳动合同终止需提前一个月通知,但有特殊情况除外。根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满、劳动者开始领取养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定解散等情况下,单位无需提前通知。另外,根据《劳动合同法》第四十条规...查看全文
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但...查看全文
劳动合同到期单位不续签不需要提前通知,但单位应出具有效证明。若未提供证明,合同继续履行且应支付经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若公司不续签或待遇低于原合同,可拒绝并获得补偿。若仍在公司工作,公司应支付双倍工资...查看全文
一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...查看全文
合同到期无需提前一个月通知,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同到期单位不续签无需提前30日通知。是否需要提前通知取决于地方性劳动法规或劳动合同中的约定。双方若无规定或约定,则无需提前通知。若有规定或约定,则按照...查看全文
房东提前一个月通知是否算违约,根据之前的约定而定。如果合同规定双方续租或退租需提前一个月书面或口头通知,并告知原因,则不算违约;否则算违约。根据《民法典》规定,违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失等。当事人可以约定违约金或损失...查看全文
辞职是否需要提前一个月,需要分情况讨论:1、如果可以与用人单位协商一致的话,那么就不需要提前一个月;2、如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位即可;3、如果已经过了试用期的话,那么就需要提前一个月书面通知用人单位,做好工作...查看全文
法律分析:裁员通知需要提前一个月,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。...查看全文
离职需提前一个月通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。试用期内员工提前3天通知即可,正式员工需要提前30天通知。劳动者辞职需支付违约金,但存在违法用工情况下劳动者不需支付。违法用工包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文
律师解答: 裁员通知需要提前一个月,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。 【法律依据】...查看全文
提前一个月通知解除合同的情形: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时...查看全文
律师分析: 提前一个月通知解除合同的情形: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳...查看全文
法律分析:公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者...查看全文
法律分析:一、提前一个月通知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;3、如果用人单位违法...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
租房合同到期前需提前一个月通知,根据约定,若不续约则需提前通知,否则应承担违约责任。...查看全文
未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当提前至少30日通知对方,未经通知而擅自解除或者终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这意味着,用...查看全文
离职需提前一个月通知是合法的,但公司扣除一个月工资是不合法的。解除劳动合同需经过一系列程序,包括前置环节和后置环节。解除合同后,需进行工会意见征询、争议处理和备案等步骤。...查看全文
离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 正式员工离职要提前一个月是法...查看全文
北京市-北京市-通州区
高级合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务118人次