合同终止前是否需要提前一个月通知？-法律问答|晖律网

合同终止前是否需要提前一个月通知？

回答于2024-04-25 阅读（1968）

律师回答

摘要：劳动合同到期单位不续签不需要提前通知，但单位应出具有效证明。若未提供证明，合同继续履行且应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司不续签或待遇低于原合同，可拒绝并获得补偿。若仍在公司工作，公司应支付双倍工资，但需注意诉讼时效。劳动法未明确通知时间，需参考当地法规或合同约定。未提前通知可申请经济补偿。

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从2008年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是2008年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
在相关的劳动规定法律当中并没有明确的规定合同不续签的通知时间问题。所以是不需要提前进行通知的。但是如果当地的劳动机构或者是双方签订的劳动合同当中有所规定，那么用人单位就需要按照规定提前通知，未提前通知的情况，当事人可以申请相关的经济补偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》和《劳动合同法》，对于固定期限劳动合同到期后单位不续签的情况，并没有明确规定需要提前通知的时间。具体是否需要提前通知，要看当地的地方性劳动法规或劳动合同中是否有约定。如果没有相关规定或约定，双方都不需要提前通知对方。然而，用人单位在解除或终止劳动合同后应在7日内为劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明，以便劳动者办理失业登记手续。如果单位未按时提供证明，劳动合同将被视为继续履行，并应按规定支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。请注意，诉讼时效为一年。

法律依据

最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十三条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问租房合同提前终止需提前一个月通知？

答

律师分析：依据合同约定，任何一方提出解除合同需要提前一个月通知，尽管没有约定违约金，但那个保证金的性质就是违约金。所以，如果没有到期就解除合同，那个保证金是不能退还的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

问劳动合同终止是否需要提前一个月的通知金？

答

根据具体情况，劳动合同终止是否需要一个月代通知金取决于以下条件：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；劳动者无法胜任工作，经过培训或调整后仍然无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同...查看全文

问终止劳动合同需要提前一个月通知吗？

答

劳动合同终止不一定需要提前一个月通知。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止，而单位不需要提前通知：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人...查看全文

问终止合同是否需要提前通知？

答

根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，解除合同需要通知对方，并在通知到达对方时生效。如果通知中明确规定在一定期限内不履行债务，则合同自动解除。如果对方对解除合同有异议，任何一方可以请求法院或仲裁机构确认解除的效力。...查看全文

问终止合同是否需要提前通知？

答

工会委员不能无故解除合同。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者，双方当事人协商一致的，可以解除劳动合同。工会应当与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会委员能否无故解除合同不能。劳动合同只有用人单位和劳动者能解除的...查看全文

问终止合同是否需要提前通知

答

法律分析:终止合同需要提前通知。合同终止的情形包括:合同已经履行；当事人的债务相互抵销；合同解除等。当事人依法终止合同的，应当通知对方，可以采用口头形式，也可以采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

问终止劳动合同需提前一个月通知吗

答

法律分析：终止劳动合同需要提前三十日以书面形式通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知对方。法律依据：...查看全文

问终止劳动合同需提前一个月通知吗

答

法律分析：终止劳动合同一般也需要提前一个月以书面形式通知，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果有劳动者死亡、用人单位被责令关闭、撤销等情形的，不一定需要提前一个月通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问终止劳动合同需提前一个月通知吗

答

劳动合同终止条件及通知期限的规定。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通常需提前30天；在试用期内，通知期限为3天。用人单位也可以提前通知劳动者解除劳动合同，需提前30天并支付一个月工资...查看全文

问终止劳动合同需提前一个月通知吗

答

法律分析：终止劳动合同需要提前三十日以书面形式通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问提前一个月通知终止劳动合同是否合法？

答

劳动合同终止需提前一个月通知，但有特殊情况除外。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、劳动者开始领取养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定解散等情况下，单位无需提前通知。另外，根据《劳动合同法》第四十条规...查看全文

问租房协议提前终止需提前一个月通知？

答

律师解答：依据合同约定，任何一方提出解除合同需要提前一个月通知，尽管没有约定违约金，但那个保证金的性质就是违约金。所以，如果没有到期就解除合同，那个保证金是不能退还的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

问劳动合同终止是否需要提前通知

答

法律分析:按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解...查看全文

问劳动合同终止是否需要提前通知？

答

律师分析：按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动...查看全文

问劳动合同终止是否需要提前通知？

答

劳动合同终止需遵循相关政策法规，如有约定则按约定执行。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、被吊销执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

问劳动合同终止是否需要提前通知

答

按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。...查看全文

问劳动合同终止是否需要提前通知

答

1、在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文

问劳动合同终止是否需要提前通知

答

法律分析：劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...查看全文

问终止合同要提前一个月吗

答

劳动合同终止不是必须要提前一个月。终止劳动合同与解除劳动合同不同，如果用人单位与劳动者有约定的，按其约定；没有约定的，则按照当地的规定或者惯例合理地提前通知即可。法律依据 ...查看全文

问终止劳动合同前需要提前通知吗？

答

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的合同，明确双方权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文