辞职是否需要提前一个月，需要分情况讨论：1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前一个月；2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可；3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作...查看全文

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职要提前一个月吗 一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

员工不提前一个月辞职扣工资是否合法？不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，公司不能扣工资。员工应承担赔偿责任。员工离职流程包括提前提交辞职报告，办理离职手续，部门负责人签字，财务检查拖欠款项，人事行政部办理解除劳动合同等。...查看全文

一、离职必须提前一个月吗 1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一...查看全文

离职需提前一个月通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。试用期内员工提前3天通知即可，正式员工需要提前30天通知。劳动者辞职需支付违约金，但存在违法用工情况下劳动者不需支付。违法用工包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等。劳动者可以解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

法律分析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，但用人单位存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，与用人单位解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：辞职是否需要提前一个月1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个...查看全文

合同到期后，劳动者可以立即离职，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。根据中国劳动合同法，合同到期不需要提前一个月通知，只要合同中没有约定。用人单位应该提前征询劳动者是否续签合同，若劳动者不愿续签，可以提前安排工作交接。劳动合同...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一般需要提前一个月书面通知单位辞职，试用期内为三日。但如果单位有违法行为或违反劳动合同约定，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

劳动合同未签订，辞职无需提前一个月通知，可书面提出离职并立即离开。除要求工资支付外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，时效为一年，计算从离职之日起。...查看全文

律师分析:可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...查看全文

辞职需协商一致，不必提前30天。单位不同意即需按公司安排办理离职手续。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。...查看全文

如果雇主没有过错地解雇劳动者，需要提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。无过失的解雇情况包括劳动者无能力胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任等。...查看全文

劳动合同到期辞职不需要提前一个月通知，只要在合同到期后通知不续签即可办理离职手续。公司辞退员工的合法流程包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算工资福利等，合法程序解除合同不需赔偿。...查看全文

根据提供的段落，我们可以得知，如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以即时辞职，无需提前30天通知公司。因此，该段内容强调了劳动者的权益，并提...查看全文

法律分析：裁员通知需要提前一个月，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。...查看全文

法律分析：公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单...查看全文

法律分析:辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同到期单位不续签不需要提前通知，但单位应出具有效证明。若未提供证明，合同继续履行且应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司不续签或待遇低于原合同，可拒绝并获得补偿。若仍在公司工作，公司应支付双倍工资...查看全文