律师分析:可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

退休返聘人员辞退，一般不需要提前一个月通知，但当事人双方有合同约定的除外。退休返聘人员和用人单位不属于劳动关系，不适用劳动法，属于辞退返聘人员不需要支付补偿金。    &nbs...查看全文

律师分析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

单位辞退员工需提前一个月通知，否则需支付带通知金。辞退应出具终止劳动关系证明。辞职需放弃要求才无经济补偿。裁员须遵循劳动合同法。企业辞退应教育为主、惩罚为辅。辞退需依《辞退规定》办事，如不当应纠正。被辞退职工需进行思想教育。辞退条...查看全文

律师解答： 区分过失性辞退和无过失性辞退两种情形。劳动者在劳动合同存续期间若存在特定情形，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，属于过失性辞退，不需要提前一个月通知。劳...查看全文

这篇文章介绍了用人单位提前30天书面通知辞退时是否需要支付补偿金以及相关法律规定。根据劳动合同法规定，用人单位按劳动合同法第三十六条规定解除合同，应当支付经济补偿金；按劳动合同法第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外...查看全文

法律分析：员工补偿是有标准的，如果公司要拆迁，征收人不仅要赔偿公司，还要赔偿员工。公司因拆迁需要辞退职工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知职工或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

法律分析：员工补偿是有标准的，如果公司要拆迁，征收人不仅要赔偿公司，还要赔偿员工。公司因拆迁需要辞退职工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知职工或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金； 2、如果员工存在...查看全文

法律分析： 辞退提前一个月通知是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 法律依据 《...查看全文

法律分析： 辞退员工的，是需要提前一个月通知劳动者的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 ...查看全文

如果雇主没有过错地解雇劳动者，需要提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。无过失的解雇情况包括劳动者无能力胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任等。...查看全文

未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前至少30日通知对方，未经通知而擅自解除或者终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这意味着，用...查看全文

法律分析：一、公司经营不善辞退员工需要提前一个月通知员工吗？公司经营不善辞退员工应提前一个月通知员工。另外，劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：（一）劳动者有《劳动...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...查看全文

法律分析：无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。依据...查看全文

法律分析：如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

一、离职必须提前一个月吗 1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一...查看全文