单位辞退员工需提前一个月通知，否则需支付带通知金。辞退应出具终止劳动关系证明。辞职需放弃要求才无经济补偿。裁员须遵循劳动合同法。企业辞退应教育为主、惩罚为辅。辞退需依《辞退规定》办事，如不当应纠正。被辞退职工需进行思想教育。辞退条...查看全文

法律分析：一、公司经营不善辞退员工需要提前一个月通知员工吗？公司经营不善辞退员工应提前一个月通知员工。另外，劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：（一）劳动者有《劳动...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

律师解答： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

如果员工不存在任何的过错被公司解除,并且公司的解除不符合劳动合同法当中规定的可以单方面解除的情形,比如说劳动者不存在不胜任工作,或者说不存在公司客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形,那么公司解除很可能就是...查看全文

法律分析:提前一个月通知，若用人单位属于违法辞退员工的，需要赔偿，赔偿金为二倍经济补偿标准。用人单位提前三十日通知劳动者，在一定条件下，可以替代额外支付一个月工资的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...查看全文

法律解析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

法律解析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

法律分析：如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

这篇文章讲述了用人单位提前30天书面通知辞退员工是否需要支付一个月的代通知金以及相关的法律规定。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位按这些规定解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。但是，如果用...查看全文

辞退员工提前一个月通知的，可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要赔偿。 一、有下列情形...查看全文

如果雇主没有过错地解雇劳动者，需要提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。无过失的解雇情况包括劳动者无能力胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任等。...查看全文

法律分析：一、劳动合同辞退员工提前一个月通知需要支付赔偿金吗需要补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定...查看全文

法律解析： 需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...查看全文

法律解析： 需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...查看全文

法律分析：公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单...查看全文

法律分析： 辞退员工只要提前了一个月通知是合法的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 法律...查看全文

法律分析： 提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 法律依据 ...查看全文