辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

提前30天辞退员工能口头通知吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析： 辞退员工只要提前了一个月通知是合法的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 法律...查看全文

法律分析： 提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 法律依据 ...查看全文

法律分析：公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单...查看全文

法律分析：一、辞退员工必须提前一个月通知吗?如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工提前一个月通知吗？公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：...查看全文

律师解答： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

律师分析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

法律分析： 辞退提前一个月通知是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 法律依据 《...查看全文

法律分析： 辞退员工的，是需要提前一个月通知劳动者的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 ...查看全文

辞退员工提前一个月通知的，可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要赔偿。 一、有下列情形...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

法律解析： 需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...查看全文

法律解析： 需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...查看全文

如果雇主没有过错地解雇劳动者，需要提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。无过失的解雇情况包括劳动者无能力胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任等。...查看全文

未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前至少30日通知对方，未经通知而擅自解除或者终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这意味着，用...查看全文

法律分析：公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...查看全文