法律分析：员工补偿是有标准的，如果公司要拆迁，征收人不仅要赔偿公司，还要赔偿员工。公司因拆迁需要辞退职工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知职工或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金； 2、如果员工存在...查看全文

律师分析： 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第...查看全文

法律分析：一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么?1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文

法律分析：1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

辞退员工提前一个月通知的，可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要赔偿。 一、有下列情形...查看全文

法律分析:提前一个月通知，若用人单位属于违法辞退员工的，需要赔偿，赔偿金为二倍经济补偿标准。用人单位提前三十日通知劳动者，在一定条件下，可以替代额外支付一个月工资的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司辞退劳动者时，根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病、非因工负伤无法工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同基础发生重大变化，用人单位提前一个月通知劳动者并支付一个月工资后，可以解除劳动合同而无需补偿。另外，如果裁减人员超...查看全文

这篇文章讲述了用人单位提前30天书面通知辞退员工是否需要支付一个月的代通知金以及相关的法律规定。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位按这些规定解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。但是，如果用...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

律师解答： 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 经...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若用人单位违法辞退员工，需要提前一个月通知并支付赔偿金，赔偿金为二倍经济补偿标准。然而，如果用人单位提前三十日通知劳动者，并符合一定条件，可以替代额外支付一个...查看全文

辞退员工需根据法律规定补偿，无故辞退须支付双倍补偿金，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员也需支付补偿。严重违纪员工不需补偿，试用期不符合录用条件辞退无补偿。法律规定可即时解除合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、...查看全文

律师分析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

法律分析：如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

用人单位单方解除劳动合同，提前一个月通知员工不需要赔偿。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或由用人单位另行安排工作；劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同依据的客观情况发生重大变化，未能达成协议。...查看全文

法律分析：一、怀孕辞退但提前一个月通知有赔偿金吗? 怀孕辞退提前一个月通知也需要支付赔偿金,公司不能辞退怀孕的员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者...查看全文

律师解答： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文