工资是否包括试用期?

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摘要:试用期工作几天有工资吗?试用期离职工资如何计算? 公司在试用期需要支付员工工资,离职时也有法律保障。试用期离职工资应按实际出勤天数和加班时间计算,包括工作日、双休日和法定节假日的加班费。日工资和小时工资的折算也有相应规定。
一、试用期工作几天有工资吗?
公司是需要支付该员工几天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期离职是有工资的,这是有法律保障的。
二、试用期离职工资的计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(二)日工资、小时工资的折算
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
延伸阅读
结语:根据以上内容,试用期工作几天是有工资的,公司应在下月发放本月工资时支付。试用期离职工资的计算根据劳动者正常出勤天数和加班时间来确定,具体计算方式如下:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。同时,用人单位还需按照规定支付延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬。此外,日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日,计算方式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。以上是根据相关法律规定,为您提供的结论。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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