首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工...查看全文

公务员试用期也应缴纳五险一金。根据国家政策，用人单位应从入职第一天起为员工缴纳社保，包括试用期。试用期属于劳动关系存续期间，单位应为员工缴纳社会保险费和公积金。公积金缴存从建立或形成劳动关系之日起第二个月开始，缴存基数为首月工资总...查看全文

律师分析:试用期工资交住房公积金。用人单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，为其缴纳住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。在试工阶段，基于雇佣双...查看全文

本文介绍了公务员的最低服务年限规定以及劳动合同违约赔偿的相关规定。根据法律规定,公务员在试用期内不能参加考试,但试用期结束后是否可以继续参加考试并不确定。大多数单位不会同意员工离职后再回流的申请。另外,用人单位可以与员工约定服务期...查看全文

本文介绍了劳动合同期限内用人单位支付劳动者工资的规定以及试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的阶段，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，试用期包括在劳动合同期限内...查看全文

试用期工作几天有工资吗？试用期离职工资如何计算？ 公司在试用期需要支付员工工资，离职时也有法律保障。试用期离职工资应按实际出勤天数和加班时间计算，包括工作日、双休日和法定节假日的加班费。日工资和小时工资的折算也有相应规定。...查看全文

试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可缴可不缴。员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工可享受合法福利，其中依法缴纳社会保险是最主要福利之一。五项社会保险为企业强制性缴纳。...查看全文

单位在录用职工后,需要在录用之日起30日内向住房公积金管理中心申请缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。如果在试用期内,单位不购买公积金是违法的。单位应当自录用当日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并为员工...查看全文

试用期需交五险一金，单位不缴纳需承担法律责任。缴纳社保和公积金是国家强制规定，违规可通过举报或劳动仲裁解决。初次缴纳社保需要提供协议书、身份证及照片。...查看全文

试用期员工也需要交社保，公司不得要求全部由员工个人承担。如果公司不足额交社保，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金，逾期不缴纳可面临罚款。...查看全文

试用期同样属于劳动关系存续期间，用人单位应为员工缴纳社保和公积金。根据国家劳动保障政策，从员工入职第一天起，用人单位有义务为其缴纳各项社保。同时，单位也应从建立或形成劳动关系之日起的第二个月开始为新职工缴存住房公积金，缴存基数为首...查看全文

用人单位在试用期不交公积金是不合法的行为，应在录用后30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，确保职工住房公积金账户设立或转移手续。住房公积金是各类社会团体及其在职职工等对等缴存的长期住房储蓄。...查看全文

根据《住房公积金管理条例》，员工入职后的第二个月开始缴纳住房公积金，缴存额为当月工资乘以缴存比例。试用期期间可以选择不缴纳，但一旦签订劳动合同，需要补缴试用期间的公积金。公积金基数调整规定每年7月1日生效。虽然不缴纳公积金不违法，...查看全文

《劳动法》规定，7天试用期没有工资是不合法的。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期可以设立绩效工资，根据员工绩效考核结果发放一次性奖励。绩效工资以劳动奖励方式发放，通常根据企业净利润确定员工工资总额，再根据总额制定绩效工资。...查看全文

实习协议中不包括试用期，因为实习与就业不同，未建立劳动关系。实习期与试用期的不同在于当事人身份、目的和法律依据不同，实习期不需要签订劳动合同且没有明确的期限限制，而试用期则有法律明确的规定。实习期的工资和待遇也不受最低工资标准的约...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未及时订立合同的应在一个月内补办。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应支付二倍工资。试用期合同与正式合同在薪酬、辞退条件和劳动补偿金方面存在差异。...查看全文

试用期辞退需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知或支付一个月工资，方可解除劳动合同。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事工作，劳动者无法胜任工作经调整后仍不胜任，以及劳动合同依据的客观情况...查看全文

合同签订后仍有试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内，且根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。续签的劳动合同则无需再设试用期，试用期是为了在劳动关系非正式状态下相互了解，用人单位判断劳动者是否合格，劳动者了...查看全文

根据国务院发布的《住房公积金管理条例》，员工应在入职后的第二个月开始缴纳住房公积金，缴存额为本人当月工资乘以缴存比例。试用期期间可以选择不缴纳，但一旦双方签订劳动合同，试用期间的公积金需补缴。公积金基数调整每年7月1日，而公积金年...查看全文