法律规定，试用期也是要缴纳社保和五险一金的。根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。
【辟谣】
试用期交社保的费用都是员工承担？
真相：不是
解析：
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行为，可到劳动局投诉。
【提醒】
公司不足额交社保怎么处罚？
公司不足额交社保这样处罚：
1、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;
2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期是否包括社保和五险一金？
律师回答
摘要：试用期员工也需要交社保，公司不得要求全部由员工个人承担。如果公司不足额交社保，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金，逾期不缴纳可面临罚款。
延伸阅读
试用期社保和五险一金的相关政策解读
根据我国劳动法和相关政策规定，试用期是雇佣关系的初始阶段，用于雇主和员工相互了解和适应。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的社会保险和五险一金待遇。试用期期间，雇主应按照法定规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，雇主也应按照规定为员工缴纳五险一金，包括住房公积金、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险。试用期期间，员工享有与正式员工相同的福利待遇，包括社保和五险一金。这些政策旨在保障员工的权益，确保雇佣关系的公平和稳定。
根据我国劳动法和相关政策规定，试用期是雇佣关系的初始阶段，用于雇主和员工相互了解和适应。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的社会保险和五险一金待遇。试用期期间，雇主应按照法定规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，雇主也应按照规定为员工缴纳五险一金，包括住房公积金、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险。试用期期间，员工享有与正式员工相同的福利待遇，包括社保和五险一金。这些政策旨在保障员工的权益，确保雇佣关系的公平和稳定。
结语：试用期是雇佣关系的初始阶段，员工在此期间享有与正式员工相同的社会保险和五险一金待遇。根据我国相关法律规定，雇主应按照法定规定为试用期员工缴纳社会保险费用，并承担相应的五险一金责任。公司要求试用期员工全额承担社保费用是违法行为，可向劳动局投诉。同时，如果公司不足额缴纳社保，将面临责令限期缴纳或补足，并按规定支付滞纳金，逾期不缴纳还可能面临罚款。试用期社保和五险一金政策的实施旨在保护员工权益，维护雇佣关系的公平和稳定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期是否包括五险一金？
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工...查看全文
试用期福利是否包括五险一金？
试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可缴可不缴。员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工可享受合法福利，其中依法缴纳社会保险是最主要福利之一。五项社会保险为企业强制性缴纳。...查看全文
试用期是否缴纳社保和五险一金
法律分析：不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。 所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的...查看全文
试用期是否缴纳社保和五险一金
法律分析：不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。 所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的...查看全文
试用期是否缴纳社保和五险一金
法律规定，试用期也是要缴纳社保和五险一金的。根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。 【辟谣】 试用期交社保的费...查看全文
入职时试用期是否包括五险一金？
试用期需交五险一金，单位不缴纳需承担法律责任。缴纳社保和公积金是国家强制规定，违规可通过举报或劳动仲裁解决。初次缴纳社保需要提供协议书、身份证及照片。...查看全文
公务员试用期是否包括五险一金？
公务员试用期也应缴纳五险一金。根据国家政策，用人单位应从入职第一天起为员工缴纳社保，包括试用期。试用期属于劳动关系存续期间，单位应为员工缴纳社会保险费和公积金。公积金缴存从建立或形成劳动关系之日起第二个月开始，缴存基数为首月工资总...查看全文
试用期是否应缴纳社保和五险一金？
法律规定，试用期也是要缴纳社保和五险一金的。根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期...查看全文
试用期有社保和五险一金吗
社保包括在五险一金中。试用期内，员工也享有五险一金。用人单位应在一个月内为员工办理社保和公积金开户，并一起缴纳五险一金。其中，工伤保险和生育保险由用人单位缴费，员工不需缴纳。...查看全文
试用期有社会保险和五险一金吗？
律师解答： 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期...查看全文
试用期有社会保险和五险一金吗？
法律解析： 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期...查看全文
社保是包括五险一金吗
社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的核心，资金主要由用人单位和劳动者缴...查看全文
社保包括五险一金吗
社保包括五险，但不包括一金。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险，但是不包括公积金。公积金是长期住房储金，是由住房公积金管理中心来管理的，不是由社保经办机构来管理的。 五险指基本养老保险（常简称“...查看全文
五险一金包括社保吗
五险一金包括社保。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 二、相关法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二...查看全文
社保包括五险一金吗？
社保是社会保险的简称，包括养老、医疗、生育、失业和工伤五险，不包括住房公积金。异地人员自行缴纳社保的流程包括转移接续申请和手续办理。不缴社保可能面临监管处罚、员工追缴、企业口碑损害等风险，无法享受各项待遇。社会保险是政府举办的强制...查看全文
社保包括五险一金吗
法律分析:社保包括五险，但不包括一金。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险，但是不包括公积金。公积金是长期住房储金，是由住房公积金管理中心来管理的，不是由社保经办机构来管理的。...查看全文
五险一金包括社保吗
法律分析:五险一金包括社保。其中的五险就是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五类社会保险，而一金则是住房公积金。用人单位需要依法为劳动者购买五险一金。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文
五险一金包括社保么
五险一金包括社保。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 二、相关法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二...查看全文
五险一金包括社保嘛
五险一金包括社保。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 二、相关法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二...查看全文
五险一金包括社保嘛
由于国家的发展，我们国家的社会保障制度也越来越健全和完善，更大程度上保障了员工的基本权益，但是很多的员工并清楚自己都有哪些权益受到了法律的保障，尤其是初入职场的年轻人。今天，律师就带大家了解一下五险一金是否包括社保，希望以下内容，...查看全文
推荐律师
李珍
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师离婚、离婚
已服务181人次
热门法律问题
