试用期应享受五险一金。根据劳动法第十九条规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限三个月以上不满一年），不得超过两个月（劳动合同期限一年以上不满三年），不得超过六个月（三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同）。...查看全文

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工...查看全文

试用期内用人单位应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这是根据国家劳动保障政策的规定。试用期属于劳动关系的存续期间，因此用人单位无论是在试用期还是正式工作期间都需要为员工购买五险一金。...查看全文

年薪一般不包括五险一金，而是包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖和年底分红等。此外，年薪还包括企业为个人缴纳的五险一金。具体构成包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。...查看全文

试用期应享受五险一金。劳动法规定：合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。...查看全文

试用期间一般享有五险一金，用人单位需在30日内为员工申请社保登记和缴费，以及办理住房公积金手续。五险一金的作用包括领取基本养老金、享受基本医疗保险、获得工伤保险待遇、领取失业金、享受生育医疗费用待遇，以及使用公积金购房、租房等。...查看全文

试用期需交五险一金，单位不缴纳需承担法律责任。缴纳社保和公积金是国家强制规定，违规可通过举报或劳动仲裁解决。初次缴纳社保需要提供协议书、身份证及照片。...查看全文

试用期员工也需要交社保，公司不得要求全部由员工个人承担。如果公司不足额交社保，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金，逾期不缴纳可面临罚款。...查看全文

公务员试用期也应缴纳五险一金。根据国家政策，用人单位应从入职第一天起为员工缴纳社保，包括试用期。试用期属于劳动关系存续期间，单位应为员工缴纳社会保险费和公积金。公积金缴存从建立或形成劳动关系之日起第二个月开始，缴存基数为首月工资总...查看全文

试用期应有五险一金。根据劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月至一年的合同，试用期不得超过一个月；一年至三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上的合同，试用期不得超过六个月。用人单位应在员工入职后30天内为其办理社...查看全文

试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

律师分析： 试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,员工在试用期间可以享受五险一金的待遇。同时,该条规定了不同劳动合同期限的试用期限制:劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超...查看全文

实习期是否享有五险一金视具体情况而定，校内实习生不享有五险一金；签订劳动合同的实习生应享有五险一金。试用期员工应享有五险一金，用人单位未按时足额缴纳社保费将受到相应的处罚，包括限期缴纳、查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保、扣押...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限范围，员工在试用期内有权享受各项社会保险。同时，根据法律规定，试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、二个月或六个月。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的合同，不得设立试用...查看全文

1.劳动者在试用期间一般是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办理住房公积金的缴存手续。 2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ，用人单位...查看全文

（1）试用期工资的约定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）试用期内需缴纳社会保险。《社会保险法》第...查看全文

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。失业保险金是在被动离职的情况下政府给予的救济，只要连续缴费满一年，被公司开除或合同到期不再续签等情况下可以领取。...查看全文

年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。...查看全文

年薪构成包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖、年底分红等，还有企业为个人交的五险一金。用人单位需支付不低于当地最低工资标准，不得克扣工资，但可以代扣个税、社保费、抚养费等。...查看全文