包括。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：
1.年度固定工资。
2.年度效益工资。
3.长期效益奖励。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。
6.职务消费。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
底薪是否包括五险一金？
律师回答
摘要：年薪构成包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖、年底分红等，还有企业为个人交的五险一金。用人单位需支付不低于当地最低工资标准，不得克扣工资，但可以代扣个税、社保费、抚养费等。
延伸阅读
五险一金是否在底薪中额外计算？
五险一金是否在底薪中额外计算？根据我对劳动法的理解，五险一金通常是由雇主按一定比例从员工的工资中扣除的，而底薪是员工基本工资的一部分。因此，在一般情况下，五险一金已经包含在底薪中，不需要额外计算。然而，具体情况可能因地区、行业和公司政策而有所不同。有些公司可能会将五险一金作为额外福利给予员工，而不包含在底薪中。因此，建议您在就业合同或公司政策中查看相关条款，以了解五险一金是否在底薪中额外计算。如有疑问，建议咨询专业的人力资源或劳动法律顾问。
五险一金是否在底薪中额外计算？根据我对劳动法的理解，五险一金通常是由雇主按一定比例从员工的工资中扣除的，而底薪是员工基本工资的一部分。因此，在一般情况下，五险一金已经包含在底薪中，不需要额外计算。然而，具体情况可能因地区、行业和公司政策而有所不同。有些公司可能会将五险一金作为额外福利给予员工，而不包含在底薪中。因此，建议您在就业合同或公司政策中查看相关条款，以了解五险一金是否在底薪中额外计算。如有疑问，建议咨询专业的人力资源或劳动法律顾问。
结语：年薪构成包括基本工资、岗位津贴、补助、绩效考核、各种福利、年终奖以及年底分红等，还包括企业为个人交的五险一金。五险一金通常被视为底薪的一部分，不需要额外计算。然而，具体情况可能因地区、行业和公司政策而有所不同。建议您查看就业合同或公司政策，以了解五险一金是否在底薪中额外计算。如有疑问，建议咨询专业的人力资源或劳动法律顾问。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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