律师分析:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必...查看全文

律师分析： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同...查看全文

律师解答： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同...查看全文

国家为了保障劳动者的权益，同时防止用人单位恶意的给劳动者低工资，规定了最低工资标准。用人单位给劳动者的工资不能低于最低工资标准。那么最低工资标准包括五险一金吗? 最低工资标准包括五险一金吗 最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是...查看全文

国家为了保障劳动者的权益，同时防止用人单位恶意的给劳动者低工资，规定了最低工资标准。用人单位给劳动者的工资不能低于最低工资标准。那么最低工资标准包括五险一金吗? 最低工资标准包括五险一金吗 最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是...查看全文

底薪不包括五险一金，五险一金是根据工资扣费的保障待遇。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。基本工资是相对稳定的工资部分，不包括五险一金。具体缴费比例如下：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，...查看全文

律师解答： 年薪一般不包括五险一金。 一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。 年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。...查看全文

法律解析： 年薪一般不包括五险一金。 一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。 年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。...查看全文

现在很多人在找工作时，都会关注单位是否有购买五险一金，购买了五险一金之后大家就可以享受相应的福利待遇，因为每个人的情况不同，所以缴纳五险一金时费用也是不一样的。那你知道工资5000五险一金扣多少吗?我们一起来看看吧。&n...查看全文

法律解析： 一般情况下，底薪不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的，但各个单位可能有所不同，建议详细咨询单位人力部门。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...查看全文

法律解析： 一般情况下，底薪不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的，但各个单位可能有所不同，建议详细咨询单位人力部门。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...查看全文

律师分析:一般情况下，底薪不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的，但各个单位可能有所不同，建议详细咨询单位人力部门。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...查看全文

律师分析： 一般情况下，底薪不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的，但各个单位可能有所不同，建议详细咨询单位人力部门。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...查看全文

亲您好，没有关系，无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的...查看全文

在我国，很多的公司都依法需要为员工购买五险一金，一般来说，都是企业交一部分，员工交一部分。那么，税前工资包含五险一金吗？ 一、税前工资包含五险一金吗 包括。 员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣...查看全文

律师分析： 税前收入包括个人应该承担的五险一金。根据我国法律规则，薪酬总额是指企业按照规则实际付出的薪酬、薪金总额，不包括企业的职工教育经费、养老保险、工会经费、失业保险、医疗保险、工伤报销以及生育报销等社会保险费和住房公积金。 ...查看全文

律师解答： 一般情况下，底薪不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的，但各个单位可能有所不同，建议详细咨询单位人力部门。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...查看全文

1、底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。 2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； ...查看全文

根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动...查看全文

法律解析： 这个不一定，劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准，至于里面都有啥，公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多，这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。 【法律依据】： ...查看全文