现在很多人在找工作时，都会关注单位是否有购买五险一金，购买了五险一金之后大家就可以享受相应的福利待遇，因为每个人的情况不同，所以缴纳五险一金时费用也是不一样的。那你知道工资5000五险一金扣多少吗?我们一起来看看吧。
一、工资5000五险一金扣多少
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下:
1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳，5000×8%=400元;
2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳，5000×2%=100元;
3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳，5000×1%=50元;
4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金:最低标准为5%，5000×5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些
五险:
1、养老保险:最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险:男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险:在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险:失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险:生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金:
住房公积金:有了此保险，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买
1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保中心办理参保手续。但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其t t保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。
关于工资5000五险一金扣多少都内容就讲解到这里结束了，如果大家刚好有这方面的疑问，可以看看这篇文章，希望看完之后觉得有所帮助。
无责底薪5000扣完五险一金吗
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底薪是扣完五险一金吗
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无责底薪包含五险一金吗
律师分析:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必...查看全文
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五险从无责底薪扣除吗？
法律解析： 五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的...查看全文
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五险一金是从底薪扣吗
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交五险一金是从底薪扣吗
由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等，而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用，也会从这里面出，那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。...查看全文
薪水底数扣除五险一金吗？
底薪不包括五险一金，是劳动者工资的基本组成部分。五险一金是根据工资扣费的，而底薪是不得低于最低工资标准的。五险一金的个人缴纳部分是从工资中扣除的。工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，且工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴...查看全文
工资5000扣完五险一金剩多少
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