《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资是否包括在劳动法试用期中
律师回答
摘要：《劳动法》对试用期工资未做具体规定，但《劳动合同法》规定用人单位应支付试用期员工工资，不低于合同约定转正工资的80%，也不低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
延伸阅读
劳动法试用期工资支付规定及相关问题解析
劳动法试用期工资支付规定及相关问题解析是一个涉及劳动法和试用期的重要话题。根据劳动法的规定，试用期是用于雇主对员工进行考察和评估的阶段。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资支付。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的工资标准及时支付试用期工资，不得低于最低工资标准。试用期工资应当与正式员工的工资待遇相符，不能因试用期而降低。然而，也有一些特殊情况需要注意，例如试用期合同约定了工资支付的具体规定，或者试用期中发生了特殊情况导致工资支付发生变动。因此，雇主和员工都应了解劳动法对试用期工资支付的规定，以避免潜在的纠纷和风险。
劳动法试用期工资支付规定及相关问题解析是一个涉及劳动法和试用期的重要话题。根据劳动法的规定，试用期是用于雇主对员工进行考察和评估的阶段。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资支付。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的工资标准及时支付试用期工资，不得低于最低工资标准。试用期工资应当与正式员工的工资待遇相符，不能因试用期而降低。然而，也有一些特殊情况需要注意，例如试用期合同约定了工资支付的具体规定，或者试用期中发生了特殊情况导致工资支付发生变动。因此，雇主和员工都应了解劳动法对试用期工资支付的规定，以避免潜在的纠纷和风险。
结语：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资应当按时支付，并不得低于合同约定转正工资的80%或所在地最低工资标准。根据劳动法第50条和劳动合同法第20条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。在试用期，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇。双方应了解相关规定，避免可能的纠纷和风险。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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