劳动者试用期绩效工资需根据劳动合同约定，如有约定则发放，无约定则不享受。试用期工资为转正后的80%。劳动合同应合法约定试用期，一年内试用期不超过一个月，一到三年不超过两个月，三年以上不超过六个月。...查看全文

试用期可以设立绩效工资，根据员工绩效考核结果发放一次性奖励。绩效工资以劳动奖励方式发放，通常根据企业净利润确定员工工资总额，再根据总额制定绩效工资。...查看全文

劳动争议工资范围及法律客观要求。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工伤医疗费等争议。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。...查看全文

根据劳动法第四十四条，用人单位应根据情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

交通事故中受害人赔偿的误工费可以包含绩效奖金，只需提供奖金损失与事故的因果关系。根据最高法院司法解释，误工费根据受害人的时间和收入状况确定，时间由医疗机构证明，如伤致残导致持续误工，可计算至定残日前一天。...查看全文

劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期...查看全文

工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。员工转正后薪资是否包含绩效奖金，按双方劳动合同的约定。个人所得税根据工资超过起税点5000元的部分按比例收税，不同类型的所得适用不同的税率。工资、薪金所得适用9级超额累进税...查看全文

绩效不算底薪，不纳入五险一金。五险一金的缴纳比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1.5%，个人0.2%；工伤保险单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金...查看全文

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工...查看全文

有的。绩效工资是属于资金的一种，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金。 绩效奖金算工资吗 绩效奖金属于劳动...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资...查看全文

律师分析： 试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...查看全文

法律分析：一、工伤工资包含绩效工资吗1、工伤工资包括绩效工资。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、法律依...查看全文

现在员工在进行工作之前都是有一个试用期的，而这个试用期的主要目的就是为了更好的了解员工是否可以胜任这份工作，在试用期的时候员工也是可以签署试用合同的，这是对自己合法利益的一份保障。那么试用期离职无绩效工资是否合法?下面请介绍下。一...查看全文

不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工...查看全文

一、最低基本工资包括绩效吗 绩效工资不在最低工资标准内。 所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥...查看全文

一、试用期工资里可以有绩效工资吗　　试用期工资里可以有绩效工资。如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工...查看全文