试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因法定情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期工资待遇：提前被辞退是否有补偿？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期因不符合录用条件被辞退的劳动者没有补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同因法定情形无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
试用期工资待遇：法律规定下提前解雇是否需要支付补偿金？
根据法律规定，试用期工资待遇中提前解雇是否需要支付补偿金取决于具体情况。在某些国家或地区的劳动法中，如果雇主提前解雇试用期员工，可能需要支付一定的补偿金。然而，这通常取决于试用期合同的条款和规定。有些国家可能规定了最低的补偿标准，而其他国家可能允许雇主和员工在合同中自行约定补偿事宜。因此，建议雇主和员工在签订试用期合同前详细阅读相关法律法规，并在合同中明确约定提前解雇的补偿条款，以避免争议和纠纷的发生。请注意，这只是一般性指导，具体情况还需根据所在地的法律规定进行具体分析。
根据法律规定，试用期工资待遇中提前解雇是否需要支付补偿金取决于具体情况。在某些国家或地区的劳动法中，如果雇主提前解雇试用期员工，可能需要支付一定的补偿金。然而，这通常取决于试用期合同的条款和规定。有些国家可能规定了最低的补偿标准，而其他国家可能允许雇主和员工在合同中自行约定补偿事宜。因此，建议雇主和员工在签订试用期合同前详细阅读相关法律法规，并在合同中明确约定提前解雇的补偿条款，以避免争议和纠纷的发生。请注意，这只是一般性指导，具体情况还需根据所在地的法律规定进行具体分析。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期因不符合录用条件被辞退的员工没有补偿金。然而，在某些国家或地区的劳动法中，雇主可能需要支付一定的补偿金给提前解雇的试用期员工。因此，建议雇主和员工在签订试用期合同前详细阅读相关法律法规，并在合同中明确约定提前解雇的补偿条款，以避免争议和纠纷的发生。请注意，具体情况还需根据所在地的法律规定进行具体分析。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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