我国劳动合同法规定了试用期的三个等级，分别为不超过一个月、不超过两个月、不超过六个月。根据法律，三个月的试用期是合法的，用人单位可以在法定范围内确定员工的试用期期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期...查看全文

正常 试用期条款是劳动合同的特殊条款，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同中对试用期约定为2个月时，...查看全文

律师分析:合法，提前30天提出辞职合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

劳动法规定，劳动合同可约定最长六个月的试用期。试用期可保护用人单位利益，找到适合的员工。在试用期内，提前3天呈交辞职通知书可合法辞职，拿到应得报酬；试用期已过则需提前30天书面申请辞职。...查看全文

律师分析： 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

律师分析:劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知...查看全文

试用期被辞退需提前通知，过失性辞退无需通知；非过失性辞退提前30日书面通知劳动者；经济性裁员提前30日向工会或全体职工说明情况。劳动者预告性解除合同需提前3日通知用人单位。《社会保险法》规定，失业人员满足一年缴纳失业保险费条件可领...查看全文

法律分析：一、试用期公司说要提前一个月提出离职按照《劳动法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

在劳动法中，试用期内被无过错性辞退的劳动者有补偿，补偿标准为半个月工资；被过错性辞退的无补偿，但应结清工资；被违法辞退的有一个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析：还在试用期辞职需要提前通知但不需要提前一个月。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天以书面形式通知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。...查看全文

试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样，用...查看全文

劳动者试用期提前三天辞职是合法的，可以直接离职。若不提前通知辞职可能给用人单位造成经济损失，损失由劳动者承担。根据劳动合同法，试用期与非试用期解除合同的赔偿方式不同。双方协商解除合同时，赔偿按劳动者在单位工作年限支付。单位解除试用...查看全文

律师分析:还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中...查看全文

一、还在试用期辞职是否要提前一个月 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、 法律依据：《中...查看全文

法律分析：一、试用期解除需要提前一个月吗在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者。试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约...查看全文

试用期辞退不需要提前一个月，但必须有证据证明劳动者不符合录用条件。劳动合同法规定，在试用期中，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。只有在特定情况下，如严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系...查看全文

律师解答： 劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

入职后一个月内开始交社保。1.员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2.公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改。一、试用期用人单位要为劳动者...查看全文

正式员工离职需提前30天通知单位，但可协商解除劳动合同。有效劳动合同需满足三条件：用人单位具备法人资格，劳动者具备劳动能力且年满16周岁（繁重体力劳动需年满18周岁），合同条款符合法律规定，且签订基于平等自愿原则。违反条件的合同无...查看全文