6个月试用期转正前被开除赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问6个月试用期转正前被开除赔偿？

律师分析：劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

问试用期6个月怀孕会被开除吗

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法律分析：一、试用期6个月怀孕会被开除吗1、女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因以下情形辞退的，就合法，否则就不合法：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...查看全文

问试用期超过6个月不转正劳动仲裁赔偿

答

法律分析：用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果...查看全文

问试用期超过6个月不转正劳动仲裁赔偿

答

法律分析：用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3...查看全文

问试用期超过6个月不转正劳动仲裁赔偿

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问试用期6个月正常吗?

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一、6个月是否试用期合法三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔...查看全文

问试用期6个月正常吗?

答

1、正常，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

问试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗

答

法律分析： 6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

问试用期6个月被辞退是否有赔偿

答

劳动合同纠纷属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞...查看全文

问6个月没转正被辞退赔偿多少

答

如果是无故辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问6个月没转正被辞退赔偿多少

答

法律分析：一、6个月没转正被辞退赔偿多少？视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

问6个月没转正被辞退赔偿多些

答

如果是无故辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者...查看全文

问满6个月试用期不给转正有影响吗

答

法律分析：试用期一直不转正，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，经证明符合录用条件的，但不予转正的，严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正，用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准...查看全文

问试用期超过6个月被辞退怎么赔偿

答

试用期被辞退需支付经济补偿金，按劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按半个月计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问试用期三个月不转正？

答

律师分析： 1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，...查看全文

问三年试用期是6个月正常么

答

三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

问试用期6个月被辞退有补偿么

答

用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规...查看全文

问试用期6个月被辞退有补偿吗

答

无故被辞退有补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。存在《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存...查看全文

问试用期6个月被辞退有补偿吗

答

试用期6个月被辞退有补偿吗用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ...查看全文

问试用期6个月被辞退有补偿吗

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