法律分析： 用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果...查看全文

法律分析：用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3...查看全文

? 在实践中用人单位招收新职工时，往往会约定试用期，试用期是相互考察的一个过程，但用人单位不得滥用试用期，而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益，那么过了3个月试用期不给转正怎么办?下面由为读者进行相关知识的解答。 一、过了3...查看全文

法律分析： 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期最...查看全文

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：1、依据相关法律的规定，试用期超过6个月的，是违法的行为，可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

一、试用期超过6个月如何赔偿      1、依据相关法律的规定，试用期超过6个月的，是违法的行为，可以要求用人单位改正，如果解...查看全文

试用期超过6个月要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不超过6个月，若单位约定超过6个月的试用期，劳动者可要求经济赔偿。劳动合同期限不同，试用期限也不同，但同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位违反法律...查看全文

律师分析： 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

律师分析:劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知...查看全文

试用期最长不得超过6个月吗 是的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2022年试用期最长不...查看全文

试用期最长不得超过6个月吗 是的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2022年试用期最长不...查看全文

试用期结束后，如果不转正，就属于劳动争议了。可以向拥有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系当事人在执行劳动法律、法规和履行劳动合同时产生的纠纷。...查看全文

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...查看全文

这段内容的主要思想是,如果试用期已经到期,公司没有通知是否转正,员工可以要求转正待遇。如果公司没有理由不转正,员工可以提起劳动仲裁维权。此外,电话咨询是免费的。...查看全文

试用期最长不得超过6个月吗 《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期...查看全文

试用期被辞退需支付经济补偿金，按劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按半个月计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：　　试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。 　　依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工...查看全文

律师分析： 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。 【法律依据】： 《中...查看全文