试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期六个月第六个月被辞退有补偿吗

答

用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情...查看全文

问试用期六个月被辞退有补偿吗

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法律分析：用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...查看全文

问六个月试用期被辞退有补偿吗

答

用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文

问六个月试用期被辞退有补偿吗？

答

律师分析： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问六个月试用期被辞退有补偿吗

答

法律分析: 1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

问试用期没转正被辞退有补偿吗

答

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人...查看全文

问试用期3个月后没转正后被辞退

答

试用期三个月后被辞退要看辞退的原因，如果是劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以辞退，而且没有经济补偿；如果是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月...查看全文

问试用期六个月内被辞退有补偿吗？

答

律师分析： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在...查看全文

问六个月试用期被辞退有补偿嘛？

答

律师解答： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期六个月第四个月被辞退有补偿吗？

答

律师分析：试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问在试用期没转正被辞退有补偿吗

答

要看具体的情况。 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔...查看全文

问试用期问题，六个月试用期，到第五个月辞退有赔偿吗？

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试用期被辞退可要求赔偿金。违反劳动合同法约定试用期的用人单位应改正，已履行的违法试用期需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。劳动合同期限内试用期不得超限。试用期工资不得低于最低标准。用人单位不得在试用期解雇员工...查看全文

问试用期六个月内被辞退有补偿嘛？

答

律师解答： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在...查看全文

问试用期时间过了没转正被辞退有赔偿吗

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问试用期六个月第四个月被辞退有补偿嘛？

答

律师解答：试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问试用期六个月被辞退补偿多少

答

1、经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期解雇：用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供有效证明。经济补偿标准和试用期解雇的规定。根据工作年限支付经...查看全文

问在试用期没转正被辞退有补偿么

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问在试用期没转正被辞退有补偿嘛

答

要看具体的情况。 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付; 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔...查看全文

问六个月的试用期，到第五个月的时候被辞退，有赔偿吗？

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根据不同情形，用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金的问题。在试用期内不符合录用条件的解除合同无需赔偿，而非法解除合同则需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。...查看全文

问试用期未转正被辞退有补偿吗

答

根据劳动法规定，如果在试用期内未签订劳动合同且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则辞退时无需支付辞退补偿金。然而，劳动者仍有权主张双倍工资补偿。另外，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应每月支...查看全文