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试用期被辞退可要求赔偿金。违反劳动合同法约定试用期的用人单位应改正,已履行的违法试用期需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付,每满一年支付一个月工资。劳动合同期限内试用期不得超限。试用期工资不得低于最低标准。用人单位不得在试用期解雇员工...查看全文
用期六个月被辞退是否有补偿,需要视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情...查看全文
律师分析: 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文
律师解答: 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文
法律分析: 用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中...查看全文
用期六个月被辞退是否有补偿,需要视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
律师分析: 1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
法律分析: 1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。法律依据:《中华人...查看全文
律师分析: 1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在...查看全文
法律分析: 6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
律师解答: 1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下: 1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的; 2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文
律师解答: 1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在...查看全文
1、经济补偿标准:根据劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期解雇:用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,必须提供有效证明。 经济补偿标准和试用期解雇的规定。 根据工作年限支付经...查看全文
试用期五个月被辞退是否有补偿需要看原因。根据《劳动法》,试用期有四种情况下无需支付补偿金。若雇主违反法律解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同则需继续,否则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》,有七种情况下需支付经济补偿,按劳动年...查看全文
试用期被辞退可以申请补偿,但需根据具体情况而定。如果被辞退属于用人单位无过错性辞退等情形,可获得补偿;若因不符合录取条件或严重违纪等原因被辞退,则无补偿。...查看全文
员工违反劳动合同规定,用人单位可随时解除合同且无需赔偿。违反情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、涉及刑事责任、与其他单位建立劳动关系且影响工作。若无以上原因,需支付经济补偿。若用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不...查看全文
法律分析:1、试用期辞退员工是可以获得补偿的,劳动者没有过错,用人单位应当补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位可以与劳动者约定试用期,在试用期内劳动者无重大过错,...查看全文
试用期不到一个月被辞退有补偿吗 视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
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