是否有赔偿，应当按照以下情形进行确定：
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，也不需要向劳动者给付赔偿金。
2、用人单位非法解除劳动合同的，属于违反法律的规定进行辞退，用人单位应当向劳动者给付赔偿金，赔偿金的数额，应当是经济补偿金的两倍。
六个月的试用期，到第五个月的时候被辞退，有赔偿吗？
律师回答
摘要：根据不同情形，用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金的问题。在试用期内不符合录用条件的解除合同无需赔偿，而非法解除合同则需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。
延伸阅读
试用期被辞退后的赔偿权益如何保障？
试用期被辞退后，赔偿权益的保障主要依据国家劳动法和相关规定。根据劳动法第39条的规定，如果试用期内被辞退，雇主需要支付相应的经济补偿，具体数额根据试用期的具体情况而定。例如，如果试用期超过一个月但不满三个月，雇主需要支付一个月工资的经济补偿；如果试用期超过三个月但不满一年，雇主需要支付两个月工资的经济补偿。此外，根据劳动合同和公司规定，还可能存在其他补偿条款，如年终奖、福利待遇等。如果雇主未按照规定支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，员工在试用期被辞退后，可以依法维护自己的赔偿权益。
试用期被辞退后，赔偿权益的保障主要依据国家劳动法和相关规定。根据劳动法第39条的规定，如果试用期内被辞退，雇主需要支付相应的经济补偿，具体数额根据试用期的具体情况而定。例如，如果试用期超过一个月但不满三个月，雇主需要支付一个月工资的经济补偿；如果试用期超过三个月但不满一年，雇主需要支付两个月工资的经济补偿。此外，根据劳动合同和公司规定，还可能存在其他补偿条款，如年终奖、福利待遇等。如果雇主未按照规定支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，员工在试用期被辞退后，可以依法维护自己的赔偿权益。
结语：根据国家劳动法和相关规定，试用期被辞退后，雇主需要支付相应的经济补偿。具体数额根据试用期的长度而定，同时还可能存在其他补偿条款。如果雇主未按规定支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，在试用期被辞退后，员工应依法维护自己的赔偿权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期问题，六个月试用期，到第五个月辞退有赔偿吗？
试用期被辞退可要求赔偿金。违反劳动合同法约定试用期的用人单位应改正，已履行的违法试用期需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。劳动合同期限内试用期不得超限。试用期工资不得低于最低标准。用人单位不得在试用期解雇员工...查看全文
试用期六个月第六个月被辞退有补偿吗
用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情...查看全文
试用期六个月第四个月被辞退有补偿吗？
律师分析： 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文
试用期六个月第四个月被辞退有补偿嘛？
律师解答： 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文
试用期六个月被辞退有补偿吗
法律分析： 用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中...查看全文
六个月试用期被辞退有补偿吗
用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
六个月试用期被辞退有补偿吗？
律师分析： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
六个月试用期被辞退有补偿吗
法律分析: 1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。法律依据:《中华人...查看全文
试用期六个月内被辞退有补偿吗？
律师分析： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在...查看全文
试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗
法律分析： 6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文
六个月试用期被辞退有补偿嘛？
律师解答： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
试用期第二个月被辞退有补偿吗
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下： 1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的； 2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
试用期第三个月被辞退有补偿吗
一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文
试用期六个月内被辞退有补偿嘛？
律师解答： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在...查看全文
试用期六个月被辞退补偿多少
1、经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期解雇：用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供有效证明。 经济补偿标准和试用期解雇的规定。 根据工作年限支付经...查看全文
试用期五个月被辞退后的补偿问题
试用期五个月被辞退是否有补偿需要看原因。根据《劳动法》，试用期有四种情况下无需支付补偿金。若雇主违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则需继续，否则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，有七种情况下需支付经济补偿，按劳动年...查看全文
六个月试用期内被辞退会获得怎样的赔偿？
试用期被辞退可以申请补偿，但需根据具体情况而定。如果被辞退属于用人单位无过错性辞退等情形，可获得补偿；若因不符合录取条件或严重违纪等原因被辞退，则无补偿。...查看全文
试用期三个月，未签合同，第二个月被辞退，是否有赔偿？
员工违反劳动合同规定，用人单位可随时解除合同且无需赔偿。违反情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、涉及刑事责任、与其他单位建立劳动关系且影响工作。若无以上原因，需支付经济补偿。若用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不...查看全文
劳动法试用六个月辞退赔偿
法律分析：1、试用期辞退员工是可以获得补偿的，劳动者没有过错，用人单位应当补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位可以与劳动者约定试用期，在试用期内劳动者无重大过错，...查看全文
试用期不到一个月被辞退有补偿吗
试用期不到一个月被辞退有补偿吗 视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
推荐律师
谢嘉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务99人次
热门法律问题
