试用期三个月内提前离职是否有赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问三个月试用期内辞职需要提前一个月嘛？

答

律师解答：劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问三个月试用期内辞职需要提前一个月吗？

答

律师分析：劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期内提前三天离职是否可以？

答

试用期辞职，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然试用期离职无需理由、不限形式，但最好还是做好工作移交，得到领...查看全文

问试用期三个月离职提前几天提出申请

答

离职一般要提前三十日提出申请，而且需要是书面的申请；但是劳动者如果在试用期的，只要提前三日提出申请；如果用人单位具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以立即辞职。...查看全文

问试用期三个月辞职要提前几天

答

根据相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的权利，不属于违约。然而，劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。此外，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

问员工在试用期内提前三天离职是否合法？

答

试用期辞职提前3天可以解除劳动合同，也可协商一致离职。劳动者可单方面解除合同，无需通知单位，若单位违法损害劳动者权益，劳动者可解除合同。法律依据：劳动合同法第37、38条。试用期辞职需提前3天通知单位解除合同，但最好做好工作移交并...查看全文

问七日试用期内离职是否有赔偿？

答

试用期七天被辞退，具体情况决定是否有补偿。合同解除需证明劳动者不符录用条件、严重失职等。违法解除需赔偿。连续旷工单位可辞退，需严重违反规章制度等条件。解除合同需合法有效的规章制度和严重违反情况。规章制度应合法公示。严重违反情况无具...查看全文

问试用期提离职是提前三天还是三个工作日

答

律师分析:试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位可以解除合同；用人单位证明劳动者不符合录用条件随时可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问试用期内提前辞职是否有工资

答

员工在试用期间辞职有工资。依据劳动法和工资支付规定，用人单位应按实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。被拖欠工资时，需保存工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录等证据。解决途径包括协商、劳...查看全文

问试用期提前三天提出离职

答

法律分析:正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

问入职有三个月试用期

答

一、三个月的试用期合法吗 1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...查看全文

问提前三个月离职是否合法？

答

辞职需要提前30天通知，用人单位也有权要求办理离职。劳动者可以根据法律规定提前通知解除劳动合同，而用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者也可以单方解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳...查看全文

问试用期不满三个月提前多少天辞职

答

法律分析：一、试用期不满三个月提前多少天辞职法律规定在试用期间辞职只需要提前三天通知单位即可，所以你提前三天口头通知单位了是可以的。二、正式员工离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提...查看全文

问试用期离职是否有赔偿？

答

试用期因不符合录用条件和法定过错被辞退的无补偿；其他原因被辞退享有补偿。用人单位解除合同不符法规，劳动者要求继续履行合同，单位应履行；劳动者不要求或无法继续履行，单位应支付赔偿金。《劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿...查看全文

问试用期内提前辞职是否合法？

答

试用期辞职提前三天是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权利，单位不得违法拒绝辞职或要求提前30天通知。试用期是双向选择阶段，...查看全文

问试用期内是否可以提前辞职？

答

事业单位试用期可以辞职，但需提前30日通知解除合同。无聘用期限可在试用期内辞职，有聘用期限则不能。首次就业职工与事业单位签订超过三年的合同，试用期为12个月。...查看全文

问提前一个月离开试用期是否正确？

答

试用期辞职提前一个月吗？在试用期内，只需提前三天通知单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。试用期可以随时辞退员工吗？不可以，用人单位需证明劳动者确实不符合录用条件或存在劳动合同法规定的其他过失性情形。劳动合同法旨在防止滥用...查看全文

问提前三个月提出离职是否合法？

答

劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的，员工主动辞职需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿但支付工资。若用人单位违法，可申请离职并要求经济补偿金，同时可申请劳动仲裁解决争议。(96字)...查看全文

问试用期三个月内可以辞职么

答

一、试用期三个月内可以辞职么试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

问试用期三个月内可以辞职嘛

答

一、试用期三个月内可以辞职嘛试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条规章：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文