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律师解答: 是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文
律师分析:是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析: 是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文
法律解析: 是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文
在试用期内解除劳动合同是合法的,不需要负违约责任。劳动法规定,试用期内员工不符合录用条件或劳动者自愿解除合同都可以解除劳动合同。试用期也应该与劳动合同一同签订,是合同年限的一部分。在签订合同时,注意合同中关于试用期的规定,试用期的...查看全文
一名员工在5月8日开始工作,但老板表示需要试用三个月。四个多月后,老板同意了员工的聘用,并让员工填写就业申请表。聘用日期为9月1日,合同自9月1日起签订。现在员工已经成为了近四个月的试用期员工,但是不包括在合同期内。这种行为是否合...查看全文
法律分析:试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的法律规定: 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文
试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的,不需要单独签订。新员工入职一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。根据...查看全文
法律分析: 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华...查看全文
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文
试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订...查看全文
法律分析: 试用期是包含在劳动合同期限内的,并且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据...查看全文
法律分析:试用期是包含在劳动合同期限内的,并且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。 首先,用人单位的这种...查看全文
《劳动法》规定,7天试用期没有工资是不合法的。劳动者可向劳动行政部门投诉,要求用人单位限期支付工资。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资,并不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文
试用期不属于劳动合同,但试用期协议具有劳动合同的证明能力。劳动合同有固定期限和无固定期限两种类型。根据劳动合同法规定,试用期不得超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...查看全文
合同签订后仍有试用期,但试用期应包含在劳动合同期限内,且根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。续签的劳动合同则无需再设试用期,试用期是为了在劳动关系非正式状态下相互了解,用人单位判断劳动者是否合格,劳动者了...查看全文
法律分析:试用期是包含在劳动合同期限以内的。如果用人单位与劳动者同时约定了劳动合同期限与试用期的期限,劳动合同期限包括试用期的期限在内;但是如果双方仅约定试用期的,则试用期不成立,该约定的期限为劳动合同的期限。...查看全文
法律分析: 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。若是劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试...查看全文
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期是不成立的,试用期为劳动合同期限。在现实生活中,用人单位通常在试用期内不为劳动者签订正式劳动合同,通常等到劳动者成为正式员工后再签订劳动合同。首先,用人单位的做法是错误的;...查看全文
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