试用期限是否包括在合同一年内?

律师回答
摘要:劳动合同试用期的规定及合法性。根据《劳动合同法》,试用期不得超过劳动合同期限的1/3,最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动年限不同,试用期限也有所不同。签订劳务合同的试用期由单位自行决定,但不得超过6个月。若签订的是一年期合同,试用期不得超过两个月。
一、什么是试用期?
试用期条款是劳动合同的特殊条款,《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是一年期合同,只要试用期没有超过两个月就是合法的。
延伸阅读
结语:试用期是劳动合同中的一项特殊条款,用于雇主和员工在建立劳动关系后相互了解、选择的考察期。根据《劳动合同法》的规定,试用期的最长期限为六个月,具体根据劳动合同期限进行约定。根据您所提供的信息,若您签订的是一年期合同,则试用期不得超过两个月,符合法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期包括在合同期限内嘛?

律师解答: 是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

试用期包括在合同期限内吗

律师分析:是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期包括在合同期限内吗?

律师分析: 是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

试用期包括在合同期限内吗?

法律解析: 是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

试用期是否包括在劳动合同内?

在试用期内解除劳动合同是合法的,不需要负违约责任。劳动法规定,试用期内员工不符合录用条件或劳动者自愿解除合同都可以解除劳动合同。试用期也应该与劳动合同一同签订,是合同年限的一部分。在签订合同时,注意合同中关于试用期的规定,试用期的...查看全文

试用期是否包括在劳动合同期内

一名员工在5月8日开始工作,但老板表示需要试用三个月。四个多月后,老板同意了员工的聘用,并让员工填写就业申请表。聘用日期为9月1日,合同自9月1日起签订。现在员工已经成为了近四个月的试用期员工,但是不包括在合同期内。这种行为是否合...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内吗

法律分析:试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的法律规定: 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内么

试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的,不需要单独签订。新员工入职一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。根据...查看全文

试用期是否包含在劳动合同期限内

法律分析: 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华...查看全文

试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订...查看全文

试用期是否包含在劳动合同期限内

法律分析: 试用期是包含在劳动合同期限内的,并且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据...查看全文

试用期是否包含在劳动合同期限内

法律分析:试用期是包含在劳动合同期限内的,并且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。 首先,用人单位的这种...查看全文

7天试用期是否包括在内?

《劳动法》规定,7天试用期没有工资是不合法的。劳动者可向劳动行政部门投诉,要求用人单位限期支付工资。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资,并不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期合同是否包括在劳动合同范畴内?

试用期不属于劳动合同,但试用期协议具有劳动合同的证明能力。劳动合同有固定期限和无固定期限两种类型。根据劳动合同法规定,试用期不得超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...查看全文

合同履行期限是否包括试用期?

合同签订后仍有试用期,但试用期应包含在劳动合同期限内,且根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。续签的劳动合同则无需再设试用期,试用期是为了在劳动关系非正式状态下相互了解,用人单位判断劳动者是否合格,劳动者了...查看全文

试用期是否包含在劳动合同期限以内

法律分析:试用期是包含在劳动合同期限以内的。如果用人单位与劳动者同时约定了劳动合同期限与试用期的期限,劳动合同期限包括试用期的期限在内;但是如果双方仅约定试用期的,则试用期不成立,该约定的期限为劳动合同的期限。...查看全文

试用期是否会包含在劳动合同期限内

法律分析: 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。若是劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试...查看全文

试用期是否会包含在劳动合同期限内?

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期是不成立的,试用期为劳动合同期限。在现实生活中,用人单位通常在试用期内不为劳动者签订正式劳动合同,通常等到劳动者成为正式员工后再签订劳动合同。首先,用人单位的做法是错误的;...查看全文