律师分析： 是的。试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

律师分析:是的。试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 是的。试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

法律分析：试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的法律规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的，不需要单独签订。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。根据...查看全文

律师解答： 试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

劳动合同试用期的规定及合法性。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动年限不同，试用期限也有所不同。签订劳务合同的试用期由单位自行决定，但不得超过6...查看全文

劳动合同期限包含试用期。_x000D_ 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

法律分析:试用期是包含在劳动合同的期限内的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条...查看全文

表见代理具有下列法律特征：代理人是无权的代理人，即没有代理权、超越代理权或者代理权已经终止；但是相对人依据一定事实，相信或认为行为人具有代理权；并且相对人在主观上是善意的、无过失的。 表见代理具有哪些法律特征 表见代理的特征表现为...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分。同一公司只能和同一个员工约定一次试用期。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期就不成立，合同期限即为试用期。...查看全文

一名员工在5月8日开始工作，但老板表示需要试用三个月。四个多月后，老板同意了员工的聘用，并让员工填写就业申请表。聘用日期为9月1日，合同自9月1日起签订。现在员工已经成为了近四个月的试用期员工，但是不包括在合同期内。这种行为是否合...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者转正以后，再签订劳动合同。用人单位的这种做法是错误的...查看全文

试用期应该包括在劳动合同期限内。 我国法律规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果...查看全文

律师分析： 试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动...查看全文

试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后...查看全文

从法律意义上讲，入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限。并且，同...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分。在试用期间，雇主对员工进行评价，同时员工也会评估雇主是否符合他们的要求。如果双方都评价成功，就会继续保持雇佣关系。如果劳动合同只约定了试用期，而没有具体规定期限，那么试用期就不成立，合同期限即为整个劳...查看全文