试用期不属于劳动合同，但试用期协议具有劳动合同的证明能力。劳动合同有固定期限和无固定期限两种类型。根据劳动合同法规定，试用期不得超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文

劳务派遣合同应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(...查看全文

劳务派遣合同内容包括：人数、时间；岗位名称、性质；工作地点；工资数额、支付方式；社保费数额、支付方式；工作时间、休假；伤、产、病期待遇；安全、培训；经济补偿；违约责任。...查看全文

劳动合同与劳务合同是两种不同性质的合同，前者建立劳动关系，受劳动法调整，要求用人单位提供劳动条件和保护；后者是民事合同，属于委托关系，按等价有偿原则支付劳务费，不需要提供其他福利。签订劳务合同的人不属于用人单位员工，无需上保险和办...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定：劳务派遣协议应当包含以下内容：1、派遣岗位和人员数量。2、派遣期限。3、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。4、违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 ...查看全文

劳务派遣合同主要包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护、法律规定的其他事项，以及被派遣劳动者的用工单位和派遣期限，工作岗位。...查看全文

劳务派遣单位为被派遣劳动者提供培训，可与其订立协议约定服务期，违约时需支付违约金，金额不得超过培训费用。劳务派遣单位要求违约金不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文

劳务派遣合同是否属于劳动合同 劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 用工协议属于劳动合同吗 如果用工协议具...查看全文

劳务派遣是一种劳动关系形式，指派遣劳工通过劳务派遣机构与要派企业签订劳动合同，实际劳动发生在派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣可视为劳务合同，只是分期签定的劳动合同。...查看全文

劳务派遣合同主要包括工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社保费用、工作时间、待遇、安全卫生、经济补偿、协议期限、服务费、违约责任等条款。...查看全文

法律解析： 合同范本可在华律网上查询到。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...查看全文

法律分析：一、派遣是劳动合同还是劳务合同劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权...查看全文

劳务服务不含劳务派遣，劳务分包与劳动派遣有着不同的意义和支付方式。劳务派遣是一种将劳动者派遣到其他用工单位的形式，由劳务派遣机构与劳动者签订合同，并向用工单位收取服务费。劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，用工单位需严...查看全文

劳务派遣是一种劳动合同关系，指派遣劳工通过劳务派遣机构向要派企业提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣可以替代临时工，但其性质仍属于劳务合同，只是分期签定...查看全文

劳务派遣合同是用工单位与用人单位签订的合同，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬。与劳动合同不同，劳务派遣合同不属于劳动合同，其主旨是明确派遣关系和报酬支付。...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同。 由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同。 由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同。由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。法律依据:...查看全文

劳务派遣辞职是否需要交违约金，要看合同约定和法律规定。劳动者可以通过书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，且在试用期内提前3天通知也可解除。若用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，劳动者有权解除合同。劳动合同纠...查看全文

劳务派遣是劳动合同还是劳务合同 1、　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替...查看全文