劳务服务不含劳务派遣，劳务分包与劳动派遣有着不同的意义和支付方式。劳务派遣是一种将劳动者派遣到其他用工单位的形式，由劳务派遣机构与劳动者签订合同，并向用工单位收取服务费。劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，用工单位需严...查看全文

劳务派遣合同主要包括工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社保费用、工作时间、待遇、安全卫生、经济补偿、协议期限、服务费、违约责任等条款。...查看全文

劳务派遣协议的主旨是明确派遣工作的岗位、工作地点、派遣人员数量和期限、劳动报酬、社保费、工作时间、休假、待遇、安全卫生等事项，并规定了合同期限、服务费支付方式和标准，以及违约责任等。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上的固定期...查看全文

签劳务外包合同是劳务派遣工吗劳务服务不含劳务派遣是什么意思 劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。 劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，...查看全文

劳务派遣合同应当包括派遣单位的工作岗位名称和性质、派遣工作的地点、被派遣人员的数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费数额和支付方式、工作时间及休息休假事项、被派遣人员在工伤、生育或患病期间的待遇、劳动安全卫生及培训事项...查看全文

劳务派遣辞职是否需要交违约金，要看合同约定和法律规定。劳动者可以通过书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，且在试用期内提前3天通知也可解除。若用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，劳动者有权解除合同。劳动合同纠...查看全文

法律分析：一、劳务服务不含劳务派遣是什么意思劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动...查看全文

具备以下条款的劳务派遣合同才是合法的：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培...查看全文

休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。 劳务外包交五险吗 交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是...查看全文

劳务外包和劳务派遣是不一样的，劳务外包是用人单位把本单位的部分任务交由第三方的员工来处理，与第三方的员工没有合同关系；而劳务派遣是派遣本单位的员工去第三方的单位工作，本单位与员工之间有劳动关系。 ...查看全文

实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳...查看全文

农民工属于劳务派遣工吗 不一定是。法律上没有农民工的概念，农民工只不过特指农民进城打工而已。我国就两种用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工，合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工...查看全文

法律分析:劳务派遣合同包括以下条款:劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限；劳动者和用人单位基本信息；工作岗位；工作内容和工作地点；作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同不同，它是由用工单位与用人单位签订的一种合同。根据该合同，用人单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，而用工单位则支付报酬给用人单位。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协...查看全文

法律分析：劳务派遣 劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上...查看全文

服务外包合同和劳务派遣合同的区别在于：1、性质不同，服务外包提供全部劳务服务，而劳务派遣提供派遣工；2、合同性质不同，劳务派遣签订劳务派遣合同，服务外包签订劳务外包合同；3、用工需求不同，服务外包需要外包公司完成工作量，劳务派遣需...查看全文

有的。劳务派遣单位为被派遣劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。被派遣劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向劳务派遣单位支付违约金，违约金的数额不得超过劳务派遣单位提供的培训费用。劳务...查看全文

劳务派遣合同内容包括：人数、时间；岗位名称、性质；工作地点；工资数额、支付方式；社保费数额、支付方式；工作时间、休假；伤、产、病期待遇；安全、培训；经济补偿；违约责任。...查看全文

劳务派遣合同应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(...查看全文

没有资质的皮包派遣不属于劳务派遣，未经许可的劳务派遣公司签订的合同不受法律保护。劳务派遣合同违约时，只能在特定情况下约定违约金。用人单位在解除或终止劳动合同时应提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。违反规定扣押劳动者证件的，将受...查看全文