劳务派遣员工与一般劳动者一样，解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同时，需支付经济补偿。支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同、...查看全文

解除劳务派遣合同的经济赔偿与赔偿标准有关，根据《劳动合同法》规定，不同情形下的解除劳动合同可能需要支付经济补偿或赔偿金，而其他情形下则不需要赔偿。劳务派遣与正式工的区别在于劳动关系、签订合同的对象和工资支付方式等方面。劳务派遣纠纷...查看全文

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。员工工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。各项费用支付标准由工伤保险条例规定...查看全文

劳务派遣合同解除需支付经济补偿。如果劳动者因疾病无法从事原工作，或经过培训仍不能胜任工作，劳务派遣单位解除合同后需支付赔偿金。违法解除合同的用工单位应按规定支付赔偿金，标准为每做满一年赔偿2个月工资。劳务派遣合同解除情形包括协商一...查看全文

劳务派遣应向派遣公司辞职，同时需征得用工单位同意。劳务外包适用合同法，崇尚当事人自主；劳务派遣适用劳动合同法，更关照劳动者权益。劳务外包由承包人直接管理，劳务派遣由用工单位管理。劳务外包关注工作成果，劳务派遣关注劳动过程，风险由用...查看全文

劳务派遣合同有保障，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定岗位、数量、期限、报酬和违约责任。劳务派遣合同必须是固定期限且至少为2年，以保护劳动者利益，防止法律责任...查看全文

《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，应向被派遣劳动者支付经济补偿；被退回后重新派遣时，劳务派遣单位不能降低劳动合同约定条件解除劳动合同，但被派遣劳动者可提出解除劳动合同的要求；劳务派遣单位破产或...查看全文

劳务派遣单位或被派遣劳动者解除合同需进行经济补偿，具体情况需分析。单位不续签需补偿，员工不续签分两种情况：单位维持或提高条件不补偿，单位降低条件需补偿。用工单位在劳务派遣中需注意：规定用工单位义务，实行同工同酬原则，被派遣劳动者可...查看全文

虚假劳务派遣如何认定，以及劳务派遣合同的订立要求。文章指出虚假劳务派遣的判断标准，包括劳动者是否直接应聘、是否与用工单位建立实际劳动关系等。同时，文章解释了劳务派遣合同的订立要求，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保...查看全文

劳务派遣合同解除时，被派遣劳动者可以提出解除，并有权要求经济补偿。劳务派遣单位违反劳动法规定解除合同时，应按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被派遣劳动者也可以在其他情形下解除劳动合同，如劳务派遣单位未提供劳动保护、未...查看全文

根据新《劳动合同法》，派遣重新洗牌时，原劳动合同应继续履行，但不符合新劳动报酬分配办法的需要进行调整。派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。派遣是指学校将毕业生按照单位要求派遣到就业单位或就业指导中心，...查看全文

劳务派遣合同到期有经济补偿，按年限支付工资。劳务派遣合同到期可以直接辞职。不续签合同不需写辞职报告，但需结清工资和办理档案、社保转移手续。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明，支付经济补偿，办理工作交接，并保存解除合同文本至...查看全文

劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的...查看全文

劳务派遣人员因工死亡，赔偿依据《工伤保险条例》第三十九条。工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。赔偿标准为丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一...查看全文

《劳务派遣暂行规定》规定了劳务派遣单位解除劳动合同的条件和程序。根据规定，劳务派遣单位行政许可未延续或被撤销、吊销时，已订立的劳动合同应履行至期限届满。被派遣劳动者提前通知劳务派遣单位可解除劳动合同，且退回后重新派遣时，劳动合同约...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。 （1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；...查看全文

根据相关法律规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果双方协商解除劳动合同,则按照一年赔偿1个月的工资进行赔偿;如果是用人单位违法解除劳动合同,则需支付双倍经济补偿金的赔偿。这一...查看全文

根据法律规定,劳务派遣人员在因违法被辞退时,派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向他们支付赔偿金;如果是非过失性辞退,派遣单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向他们支付经济补偿;而如果是过失性辞退,派遣单位...查看全文

签劳务派遣合同应注意什么签劳务派遣合同注意以下问题： 1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...查看全文