一、派遣重新洗牌合同咋办
1、如果派遣重新洗牌，原劳动合同一般应当继续履行。法不溯及过往，新《劳动合同法》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是不符合新劳动报酬分配办法的应当依照本决定进行调整。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、重新派遣是什么意思
派遣。相对于“二次派遣”而言，也可以称为初次派遣或一次派遣。派遣的主体是学校，被派遣的客体是除升学、缓派、延毕以外的应届毕业生。在校期间签定了就业协议的毕业生，按照就业单位要求派遣到单位或当地人才中心；未签定就业协议的毕业生，派遣回原籍所在地的地(市)级以上人事局或就业指导中心。完成对一个毕业生派遣的标志，就是办理和发放了派遣证和报到证，派遣证放入毕业生个人档案、报到证发给毕业生本人。二次派遣。在校期间未签定就业协议的毕业生被派遣回原籍以后，又找到接收单位的，由初次派遣的接收单位(省或地区人事局或就业指导中心)，将其又派遣到接收单位或单位所在地的人才中心的过程，称为二次派遣。派遣主体是初次派遣的接收单位。改派。
派遣合同中的洗牌问题
律师回答
摘要：根据新《劳动合同法》，派遣重新洗牌时，原劳动合同应继续履行，但不符合新劳动报酬分配办法的需要进行调整。派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。派遣是指学校将毕业生按照单位要求派遣到就业单位或就业指导中心，二次派遣是指未签就业协议的毕业生被派遣回原籍后再次被派遣到接收单位或人才中心。改派是指初次派遣的接收单位将毕业生再次派遣到其他单位。
延伸阅读
结语：在派遣重新洗牌合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同应继续履行，但不符合新的劳动报酬分配办法的需要进行调整。派遣是指学校将就业协议签订的毕业生派遣到单位或就业指导中心，二次派遣是指未签订就业协议的毕业生被派遣回原籍后又被派遣到接收单位或人才中心。派遣的具体操作需要遵循相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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