法律解析： 应当继续履行。依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:派遣重新洗牌，除合同当事人协商一致决定变更的以外，合同仍然继续有效。劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的二年以上固定期限劳动合同，仍然对双方具有法律拘束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：派遣重新洗牌合同应当继续履行。法不溯及过往，新《劳动合同法》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是不符合新劳动报酬分配办法的应当依照本决定进行调整。法律依据：_x...查看全文

法律规定干派遭重新洗牌合同应继续履行，劳动合同和劳务派遣协议也应继续履行直至期满。不符合同工同酬原则的派遣协议和劳动合同将被调整。需要解决派遣重新洗牌合同问题，请咨询在线律师获取快速有效的解答。...查看全文

根据新《劳动合同法》，派遣重新洗牌时，原劳动合同应继续履行，但不符合新劳动报酬分配办法的需要进行调整。派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。派遣是指学校将毕业生按照单位要求派遣到就业单位或就业指导中心，...查看全文

律师分析： 派遣合同的弊端是：现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文

劳务派遣合同是什么 劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候...查看全文

导读:在找工作的时候,一般都是直接到公司方面参与招聘的,也有一部分是通过劳务派遣公司派遣过去的,那么通过劳务派遣的员工和直招的合同制员工有哪些区别?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

劳务派遣合同有没有试用期的规定一、没有劳务派遣合同怎么办？ 没有劳务派遣合同的可以和公司协商补签。 没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什...查看全文

劳务派遣合同是否属于劳动合同 劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 雇佣合同是否属于劳务派遣 不是劳务派遣...查看全文

派遣方无劳务派遣资质，签订的派遣合同无效。经营派遣业务需满足以下条件：具备法律和行政法规规定的派遣管理制度；有适合业务的固定场所和设施；注册资本不少于200万元；其他条件。...查看全文

劳务派遣员工应签劳务派遣合同，合同期限一般为2年以上，内容应明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣的用工方式包括完全派遣、转移派遣和减员派遣。劳动合同制和劳务派遣制的区别在于注册资本要求、非全日制招工、涉及方数量和期限等...查看全文

法律解析： 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、劳务派遣合同有什么不好签订劳务派遣合同的坏处是现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳务派遣合同有什么坏处 1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 2.由于劳动者在用工单...查看全文

劳务派遣合同有什么期限 劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派...查看全文

法律分析：一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，...查看全文