根据新《劳动合同法》，派遣重新洗牌时，原劳动合同应继续履行，但不符合新劳动报酬分配办法的需要进行调整。派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。派遣是指学校将毕业生按照单位要求派遣到就业单位或就业指导中心，...查看全文

法律分析：派遣重新洗牌合同应当继续履行。法不溯及过往，新《劳动合同法》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是不符合新劳动报酬分配办法的应当依照本决定进行调整。法律依据：_x...查看全文

法律分析:派遣重新洗牌，除合同当事人协商一致决定变更的以外，合同仍然继续有效。劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的二年以上固定期限劳动合同，仍然对双方具有法律拘束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师解答： 应当继续履行。依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 应当继续履行。依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳务派遣合同有保障，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定岗位、数量、期限、报酬和违约责任。劳务派遣合同必须是固定期限且至少为2年，以保护劳动者利益，防止法律责任...查看全文

被派遣劳动者的辞退分为过失性和非过失性，过失性无补偿，违法辞退有补偿，支付赔偿金为经济补偿标准的两倍；非过失性辞退需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

派遣工合同到期，用工单位退回派遣公司不续签，无补偿；若派遣公司不续签或待遇降低，可依法获得补偿金；劳务派遣期满终止，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬；被退回后重新派遣时，条件不同意可解除劳动合同；劳动派遣需支付补偿金。...查看全文

劳务派遣单位或被派遣劳动者解除合同需进行经济补偿，具体情况需分析。单位不续签需补偿，员工不续签分两种情况：单位维持或提高条件不补偿，单位降低条件需补偿。用工单位在劳务派遣中需注意：规定用工单位义务，实行同工同酬原则，被派遣劳动者可...查看全文

签劳务派遣合同应注意什么签劳务派遣合同注意以下问题： 1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...查看全文

劳务派遣应向派遣公司辞职，同时需征得用工单位同意。劳务外包适用合同法，崇尚当事人自主；劳务派遣适用劳动合同法，更关照劳动者权益。劳务外包由承包人直接管理，劳务派遣由用工单位管理。劳务外包关注工作成果，劳务派遣关注劳动过程，风险由用...查看全文

解除劳务派遣合同的经济赔偿与赔偿标准有关，根据《劳动合同法》规定，不同情形下的解除劳动合同可能需要支付经济补偿或赔偿金，而其他情形下则不需要赔偿。劳务派遣与正式工的区别在于劳动关系、签订合同的对象和工资支付方式等方面。劳务派遣纠纷...查看全文

法律分析:签订劳务派遣合同要小心的问题:注意用人单位的相关信息、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等基础信息外，还应该注意被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳务派遣合同到期不续签的赔偿规定及劳务派遣暂行规定总则。根据劳动合同法实施条例第三十一条和第四十七条，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除合同可获得经济补偿金，支付标准根据工作年限和月工资确定。劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%。...查看全文

劳动合同不续签时的经济补偿问题：单位不续签需支付补偿金，员工不续签需视情况而定。如果单位保持或提高劳动条件，员工不续签不支付补偿金；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要支付补偿金。...查看全文

劳务派遣合同解除需支付经济补偿。如果劳动者因疾病无法从事原工作，或经过培训仍不能胜任工作，劳务派遣单位解除合同后需支付赔偿金。违法解除合同的用工单位应按规定支付赔偿金，标准为每做满一年赔偿2个月工资。劳务派遣合同解除情形包括协商一...查看全文

《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求，派遣合同的“责权明晰”是最关键的。派遣公司应承担签订劳动合同和缴纳社保的义务，用工企业应规定工资发放日期和禁止直接扣除员工工资。派遣期限不得分割订立多个短期合同，双方可约定员工...查看全文

《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，应向被派遣劳动者支付经济补偿；被退回后重新派遣时，劳务派遣单位不能降低劳动合同约定条件解除劳动合同，但被派遣劳动者可提出解除劳动合同的要求；劳务派遣单位破产或...查看全文

虚假劳务派遣如何认定，以及劳务派遣合同的订立要求。文章指出虚假劳务派遣的判断标准，包括劳动者是否直接应聘、是否与用工单位建立实际劳动关系等。同时，文章解释了劳务派遣合同的订立要求，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保...查看全文