劳动者权益受损，可申请劳动仲裁、提起诉讼，或向工会求助。工会有权提出意见、要求纠正违法行为；工会也会在法律允许范围内支持劳动者的仲裁和诉讼申请。...查看全文

烂尾楼的处理：购房者可解除合同，要求退款及违约责任。逾期交房后，购房者可退房，催告后三个月未交房可要求退房。开发商需支付违约金或赔偿损失，可按租金标准确定。烂尾楼不影响房贷还款，购房者应按时还款，房贷与房屋质量问题不相关。...查看全文

工资晚发30天算拖欠，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资。对于农民工，可电话投诉劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，并可在15天内提起民事诉讼。工资发放是用人单位的义务，如遇拖欠，可通过法律手段维权。...查看全文

劳务合同工资要交纳个人所得税，税率为20%。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。相关法律是《中华人民共和国个人所得税法》，其中规定纳税人以所得人为纳税人，扣缴义务人扣...查看全文

合同逾期未履行，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可单方面解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等。合理期限的具体确定需根据具体情况，法律无统一规定。...查看全文

劳务合同工资要扣税，超过800部分需交个人所得税，税率为20%。个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，纳税人以所得人为主体，扣缴义务人需提供纳税人识别号。...查看全文

提前退租需支付违约金，根据合同约定和《民法典》规定，违约金通常为一个月租金，不可超过合同标的的30%。若因不可归责于承租人的事由导致租赁物毁损、灭失，承租人可要求减少租金或解除合同。双方可协商解决违约金金额，但不能超过30%。...查看全文

劳动合同补签是合法的，倒签是不合法的，补签是在真实签订合同后补充签订，倒签是在签订日期造假，补签劳动合同可主张未签期间的双倍工资，而倒签劳动合同往往无法获得双倍工资，操作时需注意合同内容与实际情况一致。...查看全文

超龄人员签订劳动合同需根据具体情况，退休后再工作应签劳务合同。超过法定退休年龄用工可认定劳动关系，养老保险等福利与原单位关系不变。私营企业需签订劳动合同，否则违法，需补偿双倍工资。根据劳动合同法，劳动关系需建立书面劳动合同，如未订...查看全文

劳务派遣合同到期有经济补偿，按年限支付工资。劳务派遣合同到期可以直接辞职。不续签合同不需写辞职报告，但需结清工资和办理档案、社保转移手续。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明，支付经济补偿，办理工作交接，并保存解除合同文本至...查看全文

劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含工资条款。工资是法定内容，必须在合同中明确规定。如果没有规定工资，雇主违法行为，员工可以举报单位。劳动合同的其他必备条款也在《劳动合同法》中详细规定，包括用...查看全文

解除劳动合同后，劳动者无需返回原单位上班，劳动关系即终止。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。...查看全文

拖欠工资30天算拖欠，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资；对农民工可电话投诉劳动执法监察大队，申请法院支付令，或申请劳动仲裁并通过裁决书索赔。...查看全文

2022年开除员工需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付补偿金。裁员程序包括提前告知员工公司情况，听取员工意见，并制定裁员方案。被裁员工应符合法律规定，不得裁员的情况包括职业病、工伤、怀孕、产期和哺乳期。...查看全文

劳动合同薪资应按双方商谈的标准填写，违背约定工资待遇可提起仲裁并要求解除合同和经济补偿。劳动合同上写明不交社保是违法的，用人单位需替劳动者缴纳社会保险费。劳动者一般不能随时辞职，需提前通知用人单位，但若用人单位采取暴力、威胁或违章...查看全文

购房定金退房需满足法律条件，单方擅自退房需承担违约责任，定金不会返还。根据《民法典》第563条，当事人可解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务、违约行为等。...查看全文

合同签订注意事项：确认对方资格；书面形式；具体明确条款；履行方式和期限明确；违约责任量化；授权文件管理；误解等撤销权；合同原件统一保管；不损害公共利益。...查看全文

法律分析：不签订劳动合同没有双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...查看全文

不签劳动合同赔偿时效为2年，签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容和报酬明确、试用期规定、报酬支付方式等，违法用人单位需支付双倍薪资，劳动者可通过仲裁或诉讼解决问题。...查看全文

劳动合同法2024年新规定      2024年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:  &nb...查看全文