劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含工资条款。工资是法定内容，必须在合同中明确规定。如果没有规定工资，雇主违法行为，员工可以举报单位。劳动合同的其他必备条款也在《劳动合同法》中详细规定，包括用...查看全文

违约金约定应考虑承受能力和对等原则，劳动者可申诉高额违约金，仲裁委员会可降低其数额。根据规定，劳动者只需在两种情形下支付违约金：用人单位提供专项培训且违反服务期约定，或违反竞业限制约定。违约金不得超过培训费用或尚未履行的部分。除此...查看全文

劳动合同的过错性解除分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。劳动者过错包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等；用人单位过错包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议，双方应遵...查看全文

劳动合同对调岗降薪的规定及劳动者的维权途径。调岗降薪应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。变更后的劳动合同文本由双方各持一份。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可辞退。劳动者可在原岗位继续...查看全文

劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

开除、除名、违纪辞退的区别主要在于：1.类别、审批时效不同；2.适用对象及条件不同；3.实施程序不同。开除适用于严重违法乱纪的职工；除名适用于无正当理由经常旷工的职工；违纪辞退适用于大错不犯、小错不断的职工。开除由职工代表大会决定...查看全文

劳动法允许用人单位与劳动者约定违约金，但一些地方性法规对违约金有限制。劳动合同法规定一般情况下不得约定违约金，只有特殊情况才能约定。劳动者解除劳动合同时，除支付违约金外，还需赔偿用人单位的招聘费用、培训费用和其他损失。劳动者在解除...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规...查看全文

劳动合同报备是指将劳动合同进行登记备案，即劳动部门对劳动合同进行登记和存档的过程。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的生效不需要劳动局的备案盖章，但某些地方劳动管理部门要求进行备案。办理劳动合同备案包括初次登记和变更登记两种情况，用...查看全文

1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休...查看全文

依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方必须全面履行合同义务，不得擅自变更或解除合同。违反合同规定将承担法律责任。根据《劳动法》和《集体合同规定》，个人与企业订立的劳动合同不得低于集体合同规定的条件和报酬标准。合同一般...查看全文

劳动合同违约金的数额应根据具体情况判断，一般不得超过实际损失。只有在服务期约定和竞业保密协议存在的情况下，可以约定违约金。劳动合同的解除条件包括双方协商一致、提前通知、用人单位违约等多种情况。一般情况下，劳动合同不能约定违约金，过...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确了“克扣”和“无故拖欠”劳动者工资的定义和标准。其中，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，而“无故拖欠”是指用人单位超过规定付薪时间未支付工资。但需注意，某些情况下的减发工资不属...查看全文

法律解析： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

劳动合同法2024年新规定      2024年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:  &nb...查看全文

根据劳动合同薪资标准的规定，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，并依法自主确定本单位工资分配形式和水平。在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所...查看全文

劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业保密及竞业禁...查看全文

律师分析： 劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业...查看全文

劳动合同解约双倍赔偿的情形包括严重失职、重大损害、违反规章制度等；解除劳动合同后的经济补偿金根据个人所得税规定交税，超过平均工资三倍部分需缴纳个税。...查看全文

法律解析： 我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在...查看全文