最新版本的劳动法如何规定加班补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问最新版本劳动法中关于加班的规定有哪些？

劳动法规定加班工资标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作，分别支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。劳动合同法禁止强迫劳动者加班，用人单位应严格执行劳动定额标准。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但...查看全文

问最新版本的加班工资计算规定

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加班工资应按照标准计算：工作日加班工资不低于工资的150%，休息日不补休的加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。...查看全文

问最新版本的劳动合同如何规定薪资？

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劳动合同薪资应按双方商谈的标准填写，违背约定工资待遇可提起仲裁并要求解除合同和经济补偿。劳动合同上写明不交社保是违法的，用人单位需替劳动者缴纳社会保险费。劳动者一般不能随时辞职，需提前通知用人单位，但若用人单位采取暴力、威胁或违章...查看全文

问加班补休劳动法如何规定

答

加班费补休法律是如何规定的根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，加班费补休法律具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

问劳动法加班如何补偿

答

法律分析:计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据:...查看全文

问劳动法加班如何补偿

答

法律分析:劳动法加班的，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

问劳动法加班如何补偿

答

法律解析：计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动法加班如何补偿

答

问劳动法加班如何补偿？

答

律师分析：计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动法关于加班的最新规定

答

根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。...查看全文

问最新版本的劳动合同如何规定违约金？

答

违约金约定应考虑承受能力和对等原则，劳动者可申诉高额违约金，仲裁委员会可降低其数额。根据规定，劳动者只需在两种情形下支付违约金：用人单位提供专项培训且违反服务期约定，或违反竞业限制约定。违约金不得超过培训费用或尚未履行的部分。除此...查看全文

问最新版本的加班费计算方法

答

根据《劳动法》第四十四条规定，加班费的计算标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

问最新版本劳动合同中工资规定如何？

答

劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含工资条款。工资是法定内容，必须在合同中明确规定。如果没有规定工资，雇主违法行为，员工可以举报单位。劳动合同的其他必备条款也在《劳动合同法》中详细规定，包括用...查看全文

问劳动法规定：工作加班如何补偿工资？

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《劳动法》规定了工作时间和休息休假的相关规定，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，以及在特定节假日安排休假等。用人单位要求职工加班但不支付加班费是违法行为，个人可申请仲裁...查看全文

问最新版本的劳动法对于离职的规定

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劳动法明确规定，劳动者解除劳动合同有绝对的权利，只需提前30天书面通知用人单位即可。然而，用人单位也有权要求劳动者赔偿损失。部分职工在离职后不理会赔偿要求，导致人事关系和档案滞留在原单位，影响职工在新单位的正常录用手续和个人材料的...查看全文

问2024年最新劳动法加班费规定

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加班费法律规定是什么加班费法律规定:《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

问劳动法节假日加班规定最新

答

新劳动法规定了休息法定假和加班的规定，包括双休日和节假日加班的补偿措施，以及员工拒绝加班的权利。对于不支付节假日加班费的情况，可以向劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申诉。加班费应当计入个人所得税，需要依法纳税。...查看全文

问新劳动法加班规定

答

法律分析:劳动法的加班规定:用人单位由于生产经营的需要，在与工会和劳动者协商后，每天加班的时间一般不得超过一小时；有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班的时间不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。...查看全文

问加班时间劳动法如何规定，加班时间劳动法如何规定2021

答

加班时间劳动法如何规定，加班时间劳动法如何规定2021 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

问最新版本：劳动合同违约金的赔偿规定

答

劳动法允许用人单位与劳动者约定违约金，但一些地方性法规对违约金有限制。劳动合同法规定一般情况下不得约定违约金，只有特殊情况才能约定。劳动者解除劳动合同时，除支付违约金外，还需赔偿用人单位的招聘费用、培训费用和其他损失。劳动者在解除...查看全文