了解劳动合同薪资标准的最新规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问了解劳动合同违约金的最新标准及规定

违约金数额可由双方协定，但不能超过损失的30%。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位不遵守规定可向劳动部门申请仲裁。劳动仲裁应在1年内提出，不满意可向法院起诉。《劳动合同法》还规定了培训费用与服务期的违约金。《劳动争议调解仲裁法...查看全文

问劳动合同薪资写的最低规定薪资？

答

法律解析：最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

问最新版本的劳动合同如何规定薪资？

答

劳动合同薪资应按双方商谈的标准填写，违背约定工资待遇可提起仲裁并要求解除合同和经济补偿。劳动合同上写明不交社保是违法的，用人单位需替劳动者缴纳社会保险费。劳动者一般不能随时辞职，需提前通知用人单位，但若用人单位采取暴力、威胁或违章...查看全文

问劳动合同上的最低薪资规定？

答

法律解析：我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在...查看全文

问劳动合同薪资标准是怎么规定的

答

按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。签合同的时候，员...查看全文

问劳动合同薪资标准是怎么规定的

答

法律分析：劳动合同中的薪资标准的规定：《劳动法》第四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...查看全文

问劳动合同薪资标准是怎么规定的

答

法律分析:员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工...查看全文

问劳动合同薪资标准是怎么规定的?

答

法律分析:按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同薪资标准是怎么规定的

答

法律分析：劳动合同薪资标准：《劳动法》第四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

问劳动合同薪资标准是怎么规定的

答

法律解析：员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职...查看全文

问劳动合同薪资标准是怎么规定的？

答

律师分析：员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职...查看全文

问最新劳动法病假薪资标准

答

法律解析：病假工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的，...查看全文

问劳动合同基本薪资写最低薪资标准合理吗？

答

法律解析：劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重...查看全文

问劳动合同薪资写最低标准合法吗

答

劳动合同薪资写最低标准合法，单位需支付差额并加付赔偿金。空白劳动合同无法生效，对劳动者不利。劳动合同约定离职违约金一般不合法，但服务期约定下提前离职需支付违约金，不得超过培训费用。...查看全文

问劳动合同约定的薪资低于当地最低薪资规定？

答

法律解析：不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文

问劳动合同约定的薪资低于当地最低薪资规定？

答

问劳动法新标准薪资？

答

法律解析： 2021年是否调整就取决于你所在地区，在2019年以后有没有调整，如果说2019年以后已经经历过养老金的调整，比如说2019年的这个年度之内进行调整了，或者说是202零年的年度之内进行调整了，那么这种情况下2020年调...查看全文

问劳动法新标准薪资？

答

问劳动法病假薪资规定2021最新？

答

法律解析： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在...查看全文

问最新工龄薪资标准国家规定

答

法律解析： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文