劳动合同薪资应按双方商谈的标准填写，违背约定工资待遇可提起仲裁并要求解除合同和经济补偿。劳动合同上写明不交社保是违法的，用人单位需替劳动者缴纳社会保险费。劳动者一般不能随时辞职，需提前通知用人单位，但若用人单位采取暴力、威胁或违章...查看全文

违约金约定应考虑承受能力和对等原则，劳动者可申诉高额违约金，仲裁委员会可降低其数额。根据规定，劳动者只需在两种情形下支付违约金：用人单位提供专项培训且违反服务期约定，或违反竞业限制约定。违约金不得超过培训费用或尚未履行的部分。除此...查看全文

劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含工资条款。工资是法定内容，必须在合同中明确规定。如果没有规定工资，雇主违法行为，员工可以举报单位。劳动合同的其他必备条款也在《劳动合同法》中详细规定，包括用...查看全文

劳动合同解除证明书一式三份，一联存根留用人单位，一份交劳动者，一份放劳动者档案。用人单位解除劳动合同需证明劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。解除合同应签字盖章，并保存相关证据以防纠纷。如有疑问，可咨询律师。...查看全文

劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

一、员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?　　员工无过错解除劳动合同的赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规...查看全文

开除、除名、违纪辞退的区别主要在于：1.类别、审批时效不同；2.适用对象及条件不同；3.实施程序不同。开除适用于严重违法乱纪的职工；除名适用于无正当理由经常旷工的职工；违纪辞退适用于大错不犯、小错不断的职工。开除由职工代表大会决定...查看全文

劳动合同报备是指将劳动合同进行登记备案，即劳动部门对劳动合同进行登记和存档的过程。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的生效不需要劳动局的备案盖章，但某些地方劳动管理部门要求进行备案。办理劳动合同备案包括初次登记和变更登记两种情况，用...查看全文

劳动法允许用人单位与劳动者约定违约金，但一些地方性法规对违约金有限制。劳动合同法规定一般情况下不得约定违约金，只有特殊情况才能约定。劳动者解除劳动合同时，除支付违约金外，还需赔偿用人单位的招聘费用、培训费用和其他损失。劳动者在解除...查看全文

1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。...查看全文

依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方必须全面履行合同义务，不得擅自变更或解除合同。违反合同规定将承担法律责任。根据《劳动法》和《集体合同规定》，个人与企业订立的劳动合同不得低于集体合同规定的条件和报酬标准。合同一般...查看全文

劳动合同违约金的数额应根据具体情况判断，一般不得超过实际损失。只有在服务期约定和竞业保密协议存在的情况下，可以约定违约金。劳动合同的解除条件包括双方协商一致、提前通知、用人单位违约等多种情况。一般情况下，劳动合同不能约定违约金，过...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违约解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。根据第四十七条规定，经济补偿金按劳动者工作年限的标准支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工...查看全文

劳动合同法2024年新规定      2024年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:  &nb...查看全文

劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么 解除劳动合同方法： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止...查看全文

律师分析： 劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业...查看全文

劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业保密及竞业禁...查看全文

劳动合同解约双倍赔偿的情形包括严重失职、重大损害、违反规章制度等；解除劳动合同后的经济补偿金根据个人所得税规定交税，超过平均工资三倍部分需缴纳个税。...查看全文