最新版本的解除劳动合同证明书有何变化？-法律问答|晖律网

最新版本的解除劳动合同证明书有何变化？

回答于2024-04-21 阅读（1508）

律师回答

摘要：劳动合同解除证明书一式三份，一联存根留用人单位，一份交劳动者，一份放劳动者档案。用人单位解除劳动合同需证明劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。解除合同应签字盖章，并保存相关证据以防纠纷。如有疑问，可咨询律师。

劳动合同只是为了帮助劳动者和企业用文字的形式将二者协商的结果记录下来而不是为了将企业和劳动者永远绑定在一起，如果劳动者不想继续在单位工作就可以和企业签解除合同以结束双方的法律关系。那么，法律规定解除劳动合同证明书一式几份呢?
一、解除劳动合同证明书一式几份？
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
二、用人单位解除劳动合同的条件
劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：
1、劳动者被证明不能胜任工作。
不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。
这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。
解除合同必须要按照规定签订和备份共计三份，为的是能留下足够的合同证据防止其中一方恶意违反解除合同的约定。签订解除合同时可能会发生很多法律纠纷，如果有疑问的可以通过咨询律师来解决。

延伸阅读

结语：劳动合同的解除并非意味着永久地将企业和劳动者绑定在一起，而是为了记录双方协商达成的结果。劳动者若不愿意继续在单位工作，可以与企业签署解除合同以结束法律关系。根据法律规定，解除劳动合同证明书至少需要一式三份，其中一份由用人单位保留，一份交给劳动者保存，一份放入劳动者档案。签署解除合同时应由公司和劳动者签字盖章，并在复印件上加盖鲜章以确保与原件一致。用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任。在解除合同过程中可能会涉及法律纠纷，建议咨询律师以解决疑问。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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