劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业保密及竞业禁...查看全文

劳动合同档案管理包括对劳动合同人事档案的整理、分类、编号和保管，以及档案的转递和保密工作；劳动合同档案管理员的职责包括确定保管期限、销毁档案、保护档案安全和完整性，以及做好资料移交和保证资料的齐全、安全和方便使用。...查看全文

劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含工资条款。工资是法定内容，必须在合同中明确规定。如果没有规定工资，雇主违法行为，员工可以举报单位。劳动合同的其他必备条款也在《劳动合同法》中详细规定，包括用...查看全文

劳动法允许用人单位与劳动者约定违约金，但一些地方性法规对违约金有限制。劳动合同法规定一般情况下不得约定违约金，只有特殊情况才能约定。劳动者解除劳动合同时，除支付违约金外，还需赔偿用人单位的招聘费用、培训费用和其他损失。劳动者在解除...查看全文

1.劳动者辞职一般不需要交违约金，除非违反服务期约定或商业秘密条款。 2.辞职时可以获得经济补偿金，标准根据工作时长而定，工作6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。 3.辞职需要解除劳动合同，可以选择签...查看全文

劳动合同可以补签，但需根据具体情况决定是否需要支付双倍工资。在校生签订劳动合同是有效的，应届生需注意合同条款。公司要求离职员工补签劳动合同可能不合理。补签劳动合同不能免除公司支付补偿金的义务。...查看全文

劳动合同薪资应按双方商谈的标准填写，违背约定工资待遇可提起仲裁并要求解除合同和经济补偿。劳动合同上写明不交社保是违法的，用人单位需替劳动者缴纳社会保险费。劳动者一般不能随时辞职，需提前通知用人单位，但若用人单位采取暴力、威胁或违章...查看全文

劳动者未提出续签无固定期限劳动合同时，企业每年与劳动者签订一次劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不符合续...查看全文

开除、除名、违纪辞退的区别主要在于：1.类别、审批时效不同；2.适用对象及条件不同；3.实施程序不同。开除适用于严重违法乱纪的职工；除名适用于无正当理由经常旷工的职工；违纪辞退适用于大错不犯、小错不断的职工。开除由职工代表大会决定...查看全文

违约金约定应考虑承受能力和对等原则，劳动者可申诉高额违约金，仲裁委员会可降低其数额。根据规定，劳动者只需在两种情形下支付违约金：用人单位提供专项培训且违反服务期约定，或违反竞业限制约定。违约金不得超过培训费用或尚未履行的部分。除此...查看全文

劳动合同变更的条件包括：1、客观情况发生重大变化，经协商可变更；2、企业转产、改变生产任务等需要修改合同；3、自然灾害或不可抗力导致无法履行合同；4、合同条款与法律相抵触需修改。变更应遵循有效期内、平等自愿、协商一致原则，经双方协...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等内容。此外，双方当事人还可以就其他事项进行协商约定。...查看全文

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等，同时可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

劳动合同报备是指将劳动合同进行登记备案，即劳动部门对劳动合同进行登记和存档的过程。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的生效不需要劳动局的备案盖章，但某些地方劳动管理部门要求进行备案。办理劳动合同备案包括初次登记和变更登记两种情况，用...查看全文

劳动合同必备内容包括：1、合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、合同终止条件；7、违约责任。另外，当事人可协商约定其他内容。...查看全文

劳动合同违约金的数额应根据具体情况判断，一般不得超过实际损失。只有在服务期约定和竞业保密协议存在的情况下，可以约定违约金。劳动合同的解除条件包括双方协商一致、提前通知、用人单位违约等多种情况。一般情况下，劳动合同不能约定违约金，过...查看全文

劳动合同法2024年新规定      2024年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:  &nb...查看全文

劳动合同解约双倍赔偿的情形包括严重失职、重大损害、违反规章制度等；解除劳动合同后的经济补偿金根据个人所得税规定交税，超过平均工资三倍部分需缴纳个税。...查看全文

劳动合同的过错性解除分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。劳动者过错包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等；用人单位过错包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议，双方应遵...查看全文