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劳动合同报备是指将劳动合同进行登记备案,即劳动部门对劳动合同进行登记和存档的过程。根据《劳动合同法》规定,劳动合同的生效不需要劳动局的备案盖章,但某些地方劳动管理部门要求进行备案。办理劳动合同备案包括初次登记和变更登记两种情况,用...查看全文
用人单位和劳动者在劳动合同中需要明确的要素包括:用人单位的名称、住所和法定代表人;劳动者的姓名、住址和身份证号码;劳动合同的期限和工作内容;工作地点和工作时间;以及劳动者的休息休假权益和加班工资的计算。...查看全文
劳动合同变更的条件包括:1、客观情况发生重大变化,经协商可变更;2、企业转产、改变生产任务等需要修改合同;3、自然灾害或不可抗力导致无法履行合同;4、合同条款与法律相抵触需修改。变更应遵循有效期内、平等自愿、协商一致原则,经双方协...查看全文
法律分析:劳动合同的必备条款:用人单位与劳动者的基本信息;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应...查看全文
法律分析:劳动合同必备条款有:_x000D_ (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;_x000D_ (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;_x000D_ (三)劳动合同期限;_x000D...查看全文
劳动合同法第十条规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同,劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规...查看全文
劳动合同必备条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表人;劳动者的姓名、住址和身份证号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他法律、法规规定的事项。...查看全文
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9...查看全文
劳动合同履行要求及相关法律责任。用人单位应全面履行劳动合同义务,包括及时支付劳动报酬、严格执行劳动定额标准、保障劳动者权益等。劳动者有权对危害安全和健康的劳动条件提出批评和控告。用人单位应建立完善劳动规章制度,经民主协商确定,并公...查看全文
法律分析:属于劳动合同必备的条款:_x000D_ (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;_x000D_ (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;_x000D_ (三)劳动合同期限;_x...查看全文
律师分析: 根据《劳动法》第19条之规定,劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、...查看全文
法律分析:根据《劳动法》第19条之规定,劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容...查看全文
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况,并必须具备以下内容:(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间,是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动...查看全文
法律分析: 劳动合同的必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动...查看全文
法律分析: 劳动合同的必备条款包括: 1、劳动者和用人单位的基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容和工作时间; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬、社会保险、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任等...查看全文
劳动合同违约金的数额应根据具体情况判断,一般不得超过实际损失。只有在服务期约定和竞业保密协议存在的情况下,可以约定违约金。劳动合同的解除条件包括双方协商一致、提前通知、用人单位违约等多种情况。一般情况下,劳动合同不能约定违约金,过...查看全文
劳动合同必备内容包括:1、合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、合同终止条件;7、违约责任。另外,当事人可协商约定其他内容。...查看全文
劳动合同的含义是什么,劳动合同的必备条款有哪些 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平...查看全文
劳动合同中约定的社保事项与实际缴费基数有关,根据个人工资收入确定缴费基数,高于平均工资300%按300%缴费,低于60%按60%缴费,介于300%和60%之间按实际申报。社保补缴需满足累计年限和退休要求,单位原因导致的漏缴可补缴五...查看全文
法律分析: 劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文
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