劳动合同履行标准是什么？——最新版本-法律问答|晖律网

劳动合同履行标准是什么？——最新版本

回答于2024-04-28 阅读（1882）

律师回答

摘要：劳动合同履行要求及相关法律责任。用人单位应全面履行劳动合同义务，包括及时支付劳动报酬、严格执行劳动定额标准、保障劳动者权益等。劳动者有权对危害安全和健康的劳动条件提出批评和控告。用人单位应建立完善劳动规章制度，经民主协商确定，并公示或告知劳动者。如规章制度损害劳动者权益，劳动者可解除合同并获得经济补偿，用人单位应承担赔偿责任。劳动合同履行应遵守法律，双方有权通过法律诉讼解决争议。

劳动合同履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则：
①亲自履行原则;
②权利义务统一原则;
③全面履行原则;
④协作履行原则。
要求
劳动合同履行的要求：
(一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
(二)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
1、建立劳动规章制度的程序(核心是民主协商与劳资共议)
(1)经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见;
(2)与工会或职工代表平等协商确定：
(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。
提示：如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。
2、劳动规章制度的监督和法律责任
如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
劳动合同的履行是首先是在双方的相关任内的期间，劳动者和用人单位需要遵守在法律上所签署的义务。也有使用权力的相关来压制对方。在劳动合同的履行中如果双方有一方未完成相关要求的话，另一方可以通过法律诉讼的来进行审理。

延伸阅读

结语：劳动合同履行要求双方按照约定全面履行义务，包括及时支付劳动报酬、严格执行劳动定额标准、拒绝违章指挥、保障劳动权益等。用人单位应建立完善劳动规章制度，经过民主协商确定并公示告知劳动者，未公示或告知的规章制度对劳动者不生效。如规章制度损害劳动者权益，劳动者可解除合同并获得经济补偿，用人单位应承担赔偿责任。劳动合同履行是双方义务的体现，当有争议时可通过法律诉讼解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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