根据《劳动法》第四十四条规定，加班费的计算标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

深圳市加班费计算方法是根据劳动合同规定的月工资标准，按照工作日、休息日和法定节假日的不同倍数计算加班工资，不包括其他特殊情况下支付的工资。加班是有工资的。...查看全文

劳动法规定加班工资标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作，分别支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。劳动合同法禁止强迫劳动者加班，用人单位应严格执行劳动定额标准。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但...查看全文

劳动法加班费计算：明确约定时以劳动合同工资为基准，不可单独计算；无明确约定时以实际工资为基准，扣除特定补贴；《劳动法》规定加班费标准：延长工作时间支付150%工资；休息日工作支付200%工资；法定休假日工作支付300%工资。...查看全文

深圳劳动法加班费计算：根据《劳动法》第44条规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或计件工资的标准进行计算。具体计算方式为加班时间乘以每单位工资标准，并按规定的倍数进行乘法运算。根据《深圳市员工工资支付条例》，加班工资支付标准...查看全文

加班费计算方法：工作日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以150%；休息日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以200%；法定休息日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以300%。...查看全文

劳动法加班工资计算方法及相关法律知识。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付加班费。日加班工资计算方法包括日工资和小时工资，节假日加班费计算分为节假日加班三薪和公休日加班双薪。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作...查看全文

一、劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么?(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低...查看全文

劳动法加班费按照劳动合同规定和国家规定计算，根据加班时间和小时加班工资进行计算。劳动法规定周末加班费支付不低于工资的150%-300%的工资报酬。...查看全文

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期从原来的10天增加到11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节...查看全文

法律分析:加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天...查看全文

《劳动法》规定了加班费的计算方式，根据劳动者工资的一定倍数来支付。例如，日常加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又无补休的按不低于工资的200%支付。...查看全文

加班工资应按照标准计算：工作日加班工资不低于工资的150%，休息日不补休的加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。...查看全文

住院护理费的计算标准是根据护理人员的收入情况或雇佣护工情况，参照误工费或护工劳务报酬标准计算；一般情况下护理人员为一人，但根据医疗机构或鉴定机构的意见，可以确定护理人员人数。...查看全文

法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作需支付不低于300%的工资报酬，不得以调休、补休替代。休息日期安排工作且不能调休或补休，应支付不低于200%的工资报酬。未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资。延长工作时间需支付不低于15...查看全文

劳动仲裁加班费的计算方法如下：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，包括申请书提交、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动争...查看全文

加班工资计算方法及相关法律知识：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者延长工作时间应得到合理报酬。日工资计算公式为月工资收入÷21.75×150%，小时工资计算公式为月工资收入÷(21.75×8×150%)。节假日加班费标准为节假日...查看全文

法律分析：新劳动法加班工资计算标准是什么1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...查看全文

法律解析： 劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文