劳动法加班费按以下方式计算；
如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
关于加班费的相关规定；
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动法，关于加班费的计算标准是什么？
律师回答
摘要：劳动法加班费计算：明确约定时以劳动合同工资为基准，不可单独计算；无明确约定时以实际工资为基准，扣除特定补贴；《劳动法》规定加班费标准：延长工作时间支付150%工资；休息日工作支付200%工资；法定休假日工作支付300%工资。
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劳动法中加班费计算的实施细则和常见争议
劳动法中加班费计算的实施细则和常见争议涉及多个方面。根据劳动法的规定，加班费计算应按照劳动合同或劳动规章制度中的约定执行。具体计算方法可以包括按小时计算、按工时计算或按照固定比例计算等。然而，在实践中，加班费计算常常引发争议。一些常见争议包括加班时间的界定、加班费率的确定、加班费支付方式等。此外，加班费的计算还可能受到地区性规定、行业规定或特殊情况的影响，导致不同地区和行业之间存在差异。因此，了解劳动法中加班费计算的实施细则和常见争议对于雇主和劳动者都至关重要，可以帮助双方合理维护自身权益。
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结语：根据劳动法的相关规定，劳动法中加班费的计算方式有明确的规定。根据劳动合同约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准；如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。此外，根据劳动法第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应支付相应的加班费，其标准分别为不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。加班费的计算涉及实施细则和常见争议，因此了解相关规定对于雇主和劳动者都非常重要，有助于维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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