法律分析:违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

律师分析： 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

劳动合同违约金的主旨是：违约金应考虑双方承受能力，并确保双方约定对等。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可根据违约程度、收入水平和单位损失等情况综合考虑。劳动合同可约定违约金的两种情形：违反服务期约定和违反竞业限制约定。...查看全文

法律分析：劳动合同违约金标准是什么一、《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项...查看全文

律师解答： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...查看全文

法律解析： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...查看全文

提前解除劳动合同的赔偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解除合同，需支付2倍经济补偿金的赔偿金。如果公司没有提前通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金...查看全文

劳动合同离职不需要支付违约金，违约金可分为法定和约定两种，根据目的可分为赔偿性、惩罚性和责任限制性，根据违约行为可分为概括性和具体性，合同违约金以当事人约定为准，定金合同约定不得超过主合同标的额的20%。...查看全文

法律分析：劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商约定。法律依据：_...查看全文

合同违约金应根据实际损失，不超过30%的原则。若违约金过高或过低，可请求法院适当调整。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可约定违约金或损失赔偿额计算方法。约定违约金低于损失，可增加；过高则可适当减少。迟延履约时，违约方支付违约金...查看全文

教师合同违约金一般不超过实际损失的30%，具体数额由当事人协商确定；合同违约责任的构成要件包括违约行为、造成损害事实和违约行为与损害结果之间的因果关系；合同违约的诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一般为三年。...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金赔偿标准是什么1、赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析： 劳动合同违约金赔偿标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用...查看全文

法律分析：劳动合同违约金赔偿标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：_x...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

律师解答： 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

违约金数额可由双方协定，但不能超过损失的30%。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位不遵守规定可向劳动部门申请仲裁。劳动仲裁应在1年内提出，不满意可向法院起诉。《劳动合同法》还规定了培训费用与服务期的违约金。《劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动合同违约金的数额应根据具体情况判断，一般不得超过实际损失。只有在服务期约定和竞业保密协议存在的情况下，可以约定违约金。劳动合同的解除条件包括双方协商一致、提前通知、用人单位违约等多种情况。一般情况下，劳动合同不能约定违约金，过...查看全文